Protocoles de santé et de sécurité au travail en Ontario

Lions Library | Occupational Health and Safety Protocols in Ontario

Pour la bibliothèque Lions de ce mois-ci, parlons des protocoles de santé et de sécurité au travail en Ontario ! L’objectif de la bibliothèque Lions est de vous fournir des explications courtes et faciles à comprendre sur des sujets liés à la santé et à la sécurité au travail, et de servir de base de données pour savoir où en apprendre davantage. Dans le blog d’aujourd’hui, nous partagerons des informations sur les programmes provinciaux de santé et de sécurité au travail en Ontario et nous vous indiquerons où trouver les meilleures informations pour assurer votre sécurité et celle de vos employés sur le lieu de travail dans la province de l’Ontario.

Cette année, nous mettrons en ligne chaque mois une nouvelle bibliothèque Lions axée sur l’ensemble des provinces canadiennes ! Consultez notre blog ou les médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram et Linkedin) pour être sûr de voir quand nous publierons celui de votre province !

Quelles sont les directives en matière de santé et de sécurité au travail ?

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) déclare : « Un programme de santé et de sécurité est un plan d’action précis conçu pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles ».

Dans la plupart des juridictions canadiennes, la législation sur la santé et la sécurité au travail exige une sorte de programme de santé et de sécurité. Comme chaque organisation est différente, un programme de santé et de sécurité spécifique doit être élaboré pour chaque organisation et ne peut pas nécessairement répondre aux besoins d’une autre.

Santé et sécurité au travail en Ontario 

La santé et la sécurité au travail en Ontario sont régies par la loi sur la santé et la sécurité au travail, qui définit les droits et les devoirs de chacun sur le lieu de travail, ainsi que les procédures à suivre pour faire face aux dangers du lieu de travail et pour les faire appliquer.

Parmi les autres lois qui contribuent à cette réglementation, citons la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail (LSPAAT), dont la partie II traite de la prévention des blessures et des maladies professionnelles, et le Code des droits de l’homme, dont il faut souvent tenir compte pour traiter les questions de SST. La LSST et la LSPAAT sont toutes deux disponibles, ainsi que l’ensemble des autres lois et règlements de l’Ontario, sur le site web e-Laws.

La loi sur la santé et la sécurité au travail est entrée en vigueur en 1979 et, avec les modifications apportées en 1990 et les années suivantes, elle a évolué pour devenir ce qu’elle est aujourd’hui. Ces changements ont renforcé les exigences en matière de santé et de sécurité au travail sur les lieux de travail en Ontario et ont renforcé le système de responsabilité interne (IRS), en particulier les comités mixtes de santé et de sécurité.

Il est important pour les employeurs de noter que la loi sur la santé et la sécurité au travail indique clairement que les employeurs ont les plus grandes responsabilités. Cependant, chacun a un rôle à jouer pour garantir le respect des exigences en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Les rôles et responsabilités respectifs de toutes les parties sur le lieu de travail sont détaillés dans la loi sur la santé et la sécurité au travail.

Pour les salariés

En tant que travailleur en Ontario, vous avez trois droits fondamentaux liés à la santé et à la sécurité.

  • Le droit de connaître et d’être formé à des pratiques professionnelles sûres dans tous les aspects de votre travail.
  • Le droit de participer aux questions de santé et de sécurité, soit directement, soit par l’intermédiaire d’un comité ou d’un représentant de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
  • Le droit de refuser de travailler si vous avez des motifs raisonnables de croire que le processus, l’équipement ou l’environnement de travail présente un risque excessif de blessure pour vous ou pour une autre personne

Si vous êtes un superviseur, vous en avez la responsabilité :

  • Fournissez un lieu de travail sûr et assignez un travail sûr en prenant toutes les précautions raisonnables pour protéger vos collègues contre les maladies et/ou les blessures
  • Informez vos collègues des risques professionnels et formez-les à effectuer leur travail en toute sécurité
  • Assurer une supervision pour garantir que les collègues travaillent en toute sécurité et utilisent correctement les équipements et les dispositifs de protection lorsque cela est nécessaire

Les superviseurs qui ne respectent pas ces dispositions et d’autres règlements de la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario peuvent se voir infliger des amendes individuelles pouvant aller jusqu’à 25 000 dollars.

Voici quelques ressources qui vous aideront à vous informer sur la santé et la sécurité au travail en Ontario :

Pour les employeurs 

La loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario confère aux employeurs la responsabilité

  • Maintenir un lieu de travail sûr et bien entretenu, en prenant toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleurs contre les maladies et/ou les blessures
  • Fournir des informations sur les risques sur le lieu de travail, y compris sur les équipements de sécurité appropriés, la formation et une supervision compétente
  • Affichez l’affiche « En cas d’accident du travail » de la CSPAAT et suivez les procédures appropriées en cas d’accident
  • Afficher la loi sur la santé et la sécurité au travail sur votre lieu de travail
  • Disposer d’une représentation des travailleurs pour la santé et la sécurité. Si votre lieu de travail compte 20 employés ou plus ou si vous traitez une substance désignée, vous devez disposer d’un comité mixte de santé et de sécurité (CMSS). Les projets de construction qui durent plus de 3 mois et qui emploient 20 travailleurs ou plus doivent également avoir un CMSS. Les lieux de travail de plus de 5 employés, mais de moins de 20 employés, doivent avoir un représentant en matière de santé et de sécurité

Le non-respect de ces dispositions et des autres règlements de la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario peut entraîner des amendes individuelles allant jusqu’à 25 000 dollars et/ou une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à un an. Les sociétés qui ne se conforment pas à ces règlements peuvent se voir infliger une amende pouvant aller jusqu’à 500 000 dollars. Les employeurs sont également passibles de sanctions s’ils ne signalent pas à la CSPAAT – dans les trois jours suivant la prise de connaissance d’une blessure ou d’une maladie professionnelle.

Conformité en matière de santé et de sécurité au travail par secteur

Construction

Le programme de santé et de sécurité dans le secteur de la construction fait appliquer les lois ontariennes sur la sécurité au travail dans le secteur de la construction. En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la « construction » comprend l’érection, la modification, la réparation, le démantèlement, la démolition, l’entretien des structures, la peinture, le défrichage, le terrassement, le nivellement, l’excavation, le creusement de tranchées, le creusage, le forage, le dynamitage ou le bétonnage, l’installation de toute machine ou installation et tout travail ou entreprise en rapport avec un projet, à l’exclusion de tout travail ou entreprise souterrain dans une mine.

Soins de santé

Le programme de santé et de sécurité des soins de santé applique les lois ontariennes sur la sécurité au travail dans le secteur des soins de santé. Ce secteur comprend les maisons de soins de longue durée, les maisons de retraite, les hôpitaux, les services de soins infirmiers, les résidences de groupe avec services de soutien, les cliniques de traitement et les services spécialisés, les bureaux et les organismes professionnels, y compris les laboratoires médicaux. La plupart de ces lieux de travail sont également régis par le règlement 67/93 de l’Ontario – Health Care and Residential Facilities.

Secteur industriel

Le programme de santé et de sécurité industrielles fait appliquer les lois sur la santé et la sécurité sur les lieux de travail industriels. Il s’agit d’un programme vaste et diversifié qui applique les lois sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario dans 29 secteurs différents, dont les lieux de travail les plus réglementés par la province, notamment l’éducation, les services gouvernementaux et le commerce de détail.

Secteur minier

Le programme de santé et de sécurité dans les mines fait appliquer les lois ontariennes sur la sécurité au travail dans le secteur minier. Le secteur minier de l’Ontario peut varier en fonction de l’emplacement, du cadre ou de l’activité, y compris les grandes et les petites entreprises, les lieux de travail syndiqués et non syndiqués, les opérations souterraines et de surface, les usines de traitement, y compris les moulins, les fonderies et les raffineries, les exploitations de sable et de gravier, les sites d’exploration minière et les installations d’extraction de pétrole et de gaz.

Services professionnels spécialisés et services de radioprotection

L’unité des services professionnels spécialisés fournit un soutien technique et une expertise au personnel du ministère en matière d’ergonomie, d’hygiène du travail, d’ingénierie et de gestion des situations d’urgence. Cette unité poursuit également l’élaboration des normes et de la législation des directives en matière de santé et de sécurité.

Le personnel des services de radioprotection administre et applique les lois sur la santé et la sécurité en matière de radiations sur le lieu de travail.


La meilleure façon de faire quelque chose en toute sécurité est de le faire correctement, et cela passe par une formation et une éducation adéquates ! Hercules SLR en est conscient et propose, par l’intermédiaire de l’Académie de formation Hercules, un vaste ensemble de cours de formation et de certification de haute qualité en matière de sécurité.

Des salles de classe flambant neuves et des équipements de formation spécialisés nous permettent d’offrir une qualité de service encore plus élevée que jamais en matière de formation à la sécurité. Que vous soyez à la recherche d’une formation initiale ou d’un recyclage, nous proposons des cours pratiques et concrets conçus pour dépasser les exigences minimales de sécurité.

Nos cours peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre lieu de travail. Nous sommes toujours prêts à concevoir un cours (ou plusieurs cours) spécialement pour vous !

Si vous souhaitez élaborer un programme de formation personnalisé, veuillez nous contacter. L’un de nos représentants en formation sera heureux de vous aider à démarrer.

BESOIN D’UN DEVIS ? VOUS AVEZ UNE QUESTION ? APPELEZ-NOUS – NOUS CONNAISSONS LES CÂBLES ET TOUT CE QUI CONCERNE LE GRÉEMENT.

Ville St Laurent, QC: Représentant du service à la clientèle

Représentant du service à la clientèle

Ville St Laurent, QC

Temps plein, Permanent

Le Groupe de Compagnies Hercules est composé de quatre compagnies distinctes – Hercules SLR, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales, et Wire Rope Industries Atlantic – avec Hercules Machining & Millwright Services comme division de Hercules SLR. Alors que Hercules s’est développé dans une multitude de secteurs industriels, nous sommes spécialisés dans les équipements, les produits et les services pour les applications de fixation, de levage et de gréement

Le rôle et l’équipe

Notre bureau central est situé à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et nous disposons de près de 30 succursales dans tout le Canada. En tant qu’employeur, nous nous concentrons sur l’amélioration continue des compétences et des capacités de nos employés et nous sommes fiers de développer et d’améliorer nos cultures de sécurité et de service à la clientèle.

Nous recherchons un(e) représentant(e) du service à la clientèle à temps plein pour rejoindre notre équipe en Ville St Laurent QC. Notre candidat(e) idéal représentera Hercules SLR Inc. et le groupe de sociétés Hercules avec une forte attitude positive et une approche axée sur les solutions.

Nous offrons un ensemble complet de compensations et d’avantages sociaux qui comprennent :

  • Incitation à la santé et au bien-être
  • Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires (coûts partagés)
  • Programme d’appariement des REER (après un an)
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Stationnement gratuit

Responsabilités principales

  • Responsable des interactions quotidiennes et des fonctions de vente entre les clients, les responsables de territoire et les fonctions d’approvisionnement du produit.
  • Service à la clientèle par téléphone, communications personnelles et électroniques
  • Soutenir les chefs de territoire en mettant l’accent sur le respect des devis, des commandes et de la correspondance.
  • Développement de la connaissance de l’industrie et des produits afin d’améliorer le service à la clientèle
  • Effectuer des tâches de bureau et de soutien, telles que classer, saisir des données, stocker des stocks, etc.

Qualifications

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis
  • Minimum 1 année d’expérience dans la vente industrielle ou dans le domaine du service clientèle (préférence de la vente au comptoir et de la rencontre face à face)
  • Expérience dans les environnements industriels, en particulier nos principales lignes de produits, considérée comme un atout.
  • Formation au service à la clientèle préférée
  • Capacité à établir des relations avec les clients grâce à une approche axée sur les solutions
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
  • Doit être autorisé à travailler légalement au Canada

Pour postuler, s’il vous plaît envoyer votre CV et lettre de motivation à hr@herculesslr.com.  S’il vous plaît indiquer à qu’elle position vous postulez.

Veuillez noter: Une des conditions de l’emploi exige que les candidats choisis se soumettent et réussissent une évaluation du casier judiciaire.

Nous souhaitons remercier toutes les candidatures, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

Journée familiale de l’artisanat pour les futurs gréeurs

Journée familiale de l’artisanat pour les futurs gréeurs

La semaine prochaine, à l’occasion de la Journée de la famille et du patrimoine, nous voulions présenter un artisanat amusant, parfait pour passer du temps en famille avec notre nouvelle génération de techniciens en gréement Hercules SLR ! Transformez vos vieux rouleaux d’essuie-tout et de papier toilette en votre propre grue et vos propres camions pour vous déplacer sur votre chantier de construction.

Nous vous mettons au défi d’essayer cet artisanat avec votre famille le week-end prochain (ou à tout moment !) et de nous envoyer une photo des résultats par courrier électronique, sur Instagram ou sur Facebook. Nous sommes convaincus que votre grue sera totalement à la hauteur de l’inspection !

Chantier de construction de céréales recyclées

Créé par Marie-Laure Pham chez Howwonderful.co Howwonderful.co 

Matériel :

  • Rouleaux de papier recyclé, petits et grands
  • Rouleaux de papier artisanal colorés
  • Papier de construction coloré
  • Bande de couleur
  • Ruban adhésif, colle, coupe-papier
  • Boussole et ciseaux

Instructions :

Étape 1 : Roulez et collez votre grand rouleau d’essuie-tout avec du papier de construction coloré. Faites des croix sur le tube avec du ruban adhésif coloré. (Conseil ! Vous n’avez pas de ruban adhésif coloré ? Colorez votre propre ruban adhésif pour une personnalisation supplémentaire)

Étape 2 : Faites le haut de votre grue en dessinant et en découpant un triangle dans du papier de construction coloré.

Étape 3 : Faites le « crochet » en découpant un long rectangle (autour de 10″ par 1″) et en le roulant pour le rendre rond et le coller. Prenez un morceau de ficelle à broder et faites un nœud autour de votre boucle.

Étape 4 : Prenez votre rouleau d’essuie-tout fini à l’étape 1 et faites une entaille sur le dessus des deux côtés avec des ciseaux. Insérez maintenant le haut de votre grue dans la fente de coupe. Collez le bout de votre ficelle attachée à votre crochet à l’extrémité du haut de la grue.

Étape 5 : Fabriquez la boîte de conducteur en découpant un rectangle dans votre papier de construction. Roulez-le pour le rendre rond et collez-le. Ajoutez un rectangle, soit en papier ou en carton fin (comme une boîte de céréales) ; collez-le à votre cercle. Dessinez deux cercles et collez-les en haut et en bas de votre forme. Ajoutez la boîte à votre grue.

Étape 6 : Fabriquez un camion en prenant un petit rouleau d’artisanat coloré. Faites un trou sur le dessus. Faites des cercles en papier de forme similaire à celle des éléments de la grue et attachez-les à un morceau de ficelle à broder, puis reliez le rouleau au cercle en les collant ensemble. Roulez les morceaux de papier restants et insérez-les à l’intérieur des cercles de votre camion de construction. Répétez l’opération pour autant de camions que vous voulez sur votre chantier !

Pour toutes vos réparations de gréements, vos inspections et vos services, appelez Hercule ! Nos inspecteurs sont formés selon les normes les plus strictes et sont enregistrés auprès de la LEEA.

Hercules SLR fait partie du groupe d’entreprises Hercules qui offre un portefeuille unique d’entreprises à l’échelle nationale avec des sites d’un océan à l’autre. Nos entreprises offrent une couverture étendue de produits et de services qui soutiennent le succès d’un large éventail de secteurs d’activité au Canada, notamment l’énergie, le pétrole et le gaz, l’industrie manufacturière, la construction, l’aérospatiale, les infrastructures, les services publics, le pétrole et le gaz, l’exploitation minière et la marine.

Le groupe de sociétés Hercules est composé de : Hercules SLR, Hercules Machining & Millwright Services, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales et Wire Rope Atlantic.

Nous sommes en mesure de fournir toute solution dont votre entreprise ou votre projet aura besoin. Appelez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations. 1-877-461-4876. N’oubliez pas de nous suivre sur Twitter LinkedIn et Facebook pour plus de nouvelles et d’événements à venir.

BESOIN D’UN DEVIS ? VOUS AVEZ UNE QUESTION ? APPELEZ-NOUS – NOUS CONNAISSONS LES CÂBLES ET TOUT CE QUI CONCERNE LE GRÉEMENT.

Québec, QC: Représentant du service à la clientèle

Représentant du service à la clientèle

Québec, QC

Temps plein, Permanent

Le Groupe de Compagnies Hercules est composé de quatre compagnies distinctes – Hercules SLR, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales, et Wire Rope Industries Atlantic – avec Hercules Machining & Millwright Services comme division de Hercules SLR. Alors que Hercules s’est développé dans une multitude de secteurs industriels, nous sommes spécialisés dans les équipements, les produits et les services pour les applications de fixation, de levage et de gréement

Le rôle et l’équipe

Notre bureau central est situé à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et nous disposons de près de 30 succursales dans tout le Canada. En tant qu’employeur, nous nous concentrons sur l’amélioration continue des compétences et des capacités de nos employés et nous sommes fiers de développer et d’améliorer nos cultures de sécurité et de service à la clientèle.

Nous recherchons un responsable pour nous rejoindre dans le rôle de représentant(e) du service à la clientèle à temps plein au Ville de Québec, QC. Notre candidat(e) idéal représentera Hercules SLR Inc. et le groupe de sociétés Hercules avec une forte attitude positive et une approche axée sur les solutions.

Nous offrons un ensemble complet de compensations et d’avantages sociaux qui comprennent :

  • Incitation à la santé et au bien-être
  • Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires (coûts partagés)
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  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Stationnement gratuit

Responsabilités principales

  • Responsable des interactions quotidiennes et des fonctions de vente entre les clients, les responsables de territoire et les fonctions d’approvisionnement du produit.
  • Service à la clientèle par téléphone, communications personnelles et électroniques
  • Soutenir les chefs de territoire en mettant l’accent sur le respect des devis, des commandes et de la correspondance.
  • Développement de la connaissance de l’industrie et des produits afin d’améliorer le service à la clientèle
  • Effectuer des tâches de bureau et de soutien, telles que classer, saisir des données, stocker des stocks, etc.

Qualifications

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis
  • Minimum 1 année d’expérience dans la vente industrielle ou dans le domaine du service clientèle (préférence de la vente au comptoir et de la rencontre face à face)
  • Expérience dans les environnements industriels, en particulier nos principales lignes de produits, considérée comme un atout.
  • Formation au service à la clientèle préférée
  • Capacité à établir des relations avec les clients grâce à une approche axée sur les solutions
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
  • Doit être autorisé à travailler légalement au Canada

Pour postuler, s’il vous plaît envoyer votre CV et lettre de motivation à hr@herculesslr.com.  S’il vous plaît indiquer à qu’elle position vous postulez.

Veuillez noter: Une des conditions de l’emploi exige que les candidats choisis se soumettent et réussissent une évaluation du casier judiciaire.

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Conseils pour la sécurité de la conduite des chariots élévateurs à fourche

CONDUITE DE CHARIOTS ÉLÉVATEURS

La conduite d’un chariot élévateur ne se limite pas au levage et au déplacement de matériaux. Les conducteurs de chariots élévateurs doivent avoir une bonne connaissance de la sécurité et de l’équilibre, afin de garantir la sécurité des matériaux, la leur et celle des autres. L’un des plus grands risques auxquels sont exposés les conducteurs de chariots élévateurs est le basculement. Selon l’OSHA, environ 25 % des décès liés aux chariots élévateurs à fourche sont dus à des basculements.

Oui, cela peut sembler élémentaire, mais il est important de reconnaître le centre de gravité du chariot élévateur et le triangle de stabilité. Dans ce blog, nous allons discuter de conseils pour garder l’équilibre et de tout ce que vous devez savoir pour rester en sécurité à l’intérieur, à l’extérieur et autour du chariot élévateur.

Ce mardi de formation, nous couvrirons :

  • Certains des plus grands risques pour la sécurité liés à l’équilibre et au type de chariot élévateur le plus courant
  • Centre de gravité des chariots élévateurs et triangle de stabilité
  • Autres facteurs qui contribuent aux accidents de chariot élévateur et aux renversements
  • Comment effectuer des inspections visuelles et opérationnelles des chariots élévateurs à fourche
  • Conseils de sécurité pour rester en équilibre et en sécurité au volant d’un chariot élévateur

Il y a quatre principaux risques potentiels pour la sécurité, compte tenu de l’équilibre et de la conduite d’un chariot élévateur. Il s’agit des risques suivants :

  1. La probabilité que le chariot élévateur bascule vers l’avant ;
  2. La probabilité que le chariot élévateur se renverse sur le côté ;
  3. le niveau de freinage maximum (ou la distance d’arrêt) que le chariot élévateur peut effectuer ;
  4. le niveau maximal d’accélération en marche arrière que le chariot élévateur peut atteindre.

Au Canada, les chariots élévateurs à fourche à contrepoids sont l’un des types de chariots élévateurs à fourche les plus courants.

CONDUITE DE CHARIOT ÉLÉVATEUR | CENTRE DE GRAVITÉ ET TRIANGLE DE STABILITÉ

CENTRE DE GRAVITÉ ET TRIANGLE DE STABILITÉ

Comme nous l’avons déjà mentionné, un chariot élévateur à contrepoids peut basculer de trois façons : vers l’avant, ou latéralement, à gauche ou à droite.

Pendant la conduite d’un chariot élévateur, il est important de maintenir son centre de gravité. Le centre de gravité se trouve dans le triangle de stabilité.

Le centre de gravité est défini comme le point à l’intérieur du triangle où se trouve la majeure partie de la masse. Bien que nous ne recommandions pas de l’essayer, le centre de gravité est également le point où le chariot élévateur pourrait s’équilibrer. Encore une fois, ne l’essayez pas, nous vous recommandons de nous croire sur parole.

Le calcul du centre de gravité des chariots élévateurs est complexe (et inutile pour une utilisation quotidienne), mais il y a quelques points importants à comprendre pour rester en équilibre lorsque vous utilisez le chariot élévateur.

Lorsque le chariot élévateur est à l’arrêt, il ne bascule pas car la force s’exerce sur le centre, mais il bascule vers l’avant lorsque la force est appliquée sur les dents avant (aussi appelées fourches) ou sur son dos. Il convient également de noter qu’un chariot élévateur à fourche est plus susceptible de basculer sur le côté que vers l’avant. Par conséquent, l’ajout d’une charge sur les fourches avant diminue la probabilité que le chariot élévateur bascule sur le côté.

Par ailleurs, le fait de soulever les fourches du camion avec une charge entraîne une diminution de la stabilité des chariots élévateurs de tous les côtés.

Le diagramme ci-dessous montre le triangle de stabilité. 

LA CONDUITE DE CHARIOTS ÉLÉVATEURS | QUOI D’AUTRE CONTRIBUE AUX ACCIDENTS ?

Comme nous l’avons mentionné, certains types de charges sont plus susceptibles de faire basculer votre chariot élévateur. Voici quelques caractéristiques d’une charge qui créent des dangers :

  • Empilée de façon gênante ou de manière à provoquer une instabilité
  • Palettes non entretenues
  • La charge est trop lourde ou bloque la vision des opérateurs

Voici quelques-unes des caractéristiques d’un chariot élévateur qui contribuent aux accidents de chariot élévateur, comme les renversements :

  • Direction, freins, embrayage, transmission ou mât défectueux
  • Dispositifs de sécurité inadéquats ou défaillants
  • Émissions des chariots élévateurs à fourche
  • Des contrôles et des affichages mal organisés sur le chariot élévateur

CONDUITE D’UN CHARIOT ÉLÉVATEUR À FOURCHE | CONSEILS DE SÉCURITÉ

Pour vous aider à maintenir le centre de gravité, voici quelques conseils pour vous aider à rester stable lorsque vous utilisez un chariot élévateur avec une charge :

  • Ne répartissez pas la charge de manière inégale sur les fourches, cela augmentera la fréquence des renversements latéraux
  • Ne chargez pas le chariot élévateur au-delà de sa charge maximale admissible, car il risquerait de basculer.
  • Veillez à déplacer la charge jusqu’à l’arrière des fourches

Quels sont les facteurs de risque liés à la conception du travail qui contribuent aux accidents de chariot élévateur ?

  • Stress ou vitesse accrue
  • Ne pas utiliser les bons outils, accessoires et/ou matériel
  • Opérateur incompétent, ou assignation d’un chariot élévateur inadapté
  • Chariot(s) élévateur(s) à fourche mal entretenu(s), non entretenu(s) et/ou vieillissant(s)
  • Manque de formation pour les travailleurs/opérateurs
  • Mauvaise organisation du travail pour les voyages

Voici quelques facteurs de risque lors de l’utilisation du chariot élévateur qui contribuent aux accidents :

  • Conduite à grande vitesse
  • Conduire avec une charge élevée
  • Stationnement, marche arrière, virage, freinage ou accélération incorrects avec un chariot élévateur
  • Mauvaise communication et/ou avertissements pour le personnel à proximité
  • Blocage abusif des roues des semi-remorques de wagons de chemin de fer

Si vous utilisez un chariot élévateur, vous ne devriez jamais le faire :

  • Conduire un chariot élévateur à fourche sans aucune capacité nominale indiquée
  • Voyager avec un chariot élévateur à fourche avec une charge levée de plus de 4 pouces
  • Laissez le camion seul pendant la course ou avec un chargement
  • Laisser du personnel non autorisé conduire un chariot élévateur (Nous avons tous vu l’épisode de The
  • Office où Michael conduit le chariot élévateur ? D’accord, bien).
  • Tenter d’ajuster la charge depuis la cabine de conduite
    soulever une charge s’étendant sur le dossier de la charge, à moins qu’aucune partie de la charge ne puisse glisser vers l’opérateur
  • Utiliser des palettes avec des fourches comme plate-forme de travail surélevée de fortune (c’est plus courant que vous ne le pensez !)
  • Laissez le personnel se tenir debout ou marcher sous une partie surélevée du chariot élévateur

Il est important de communiquer les dangers potentiels pour tous ceux qui travaillent dans un espace où se trouvent des chariots élévateurs à fourche, et d’utiliser les signaux appropriés pour assurer votre sécurité et celle des autres. Voici quelques autres conseils pour aider à assurer la sécurité des autres lors de la conduite d’un chariot élévateur :

  • Restreindre l’accès aux zones où les chariots élévateurs à fourche sont utilisés (et créer des procédures pour assurer la sécurité du travail lorsqu’ils doivent entrer dans des espaces où des chariots élévateurs à fourche fonctionnent)
  • OU, créer des passerelles ou des chemins de roulement désignés pour séparer les piétons des chariots élévateurs à fourche
  • Les piétons doivent toujours informer le conducteur du chariot élévateur lorsqu’ils se trouvent dans la zone – le contact visuel est un moyen simple de faire connaître votre présence
  • Maintenir la zone, en particulier le chemin de circulation, libre de tout obstacle et veiller à ce qu’elle soit bien éclairée
  • Faites attention lorsque vous conduisez dans des coins, des portes et des allées étroites. Klaxonnez votre chariot élévateur aux carrefours.
  •  Portez des vêtements à haute visibilité et des EPI
  • Chargez les fourches pour que votre ligne de mire soit claire
  • Évitez de conduire le chariot élévateur à proximité de zones à forte densité de population
  • Ne pas marcher sous ou près des fourches

CONDUITE DE CHARIOTS ÉLÉVATEURS À FOURCHE | INSPECTION

Un cariste doit inspecter son chariot élévateur à fourche tous les jours, au début de chaque quart de travail et avant chaque utilisation.

L’opérateur doit effectuer un contrôle visuel du chariot élévateur à fourche (une ronde) et un contrôle opérationnel avant utilisation. En quoi consistent ces contrôles ?

Lors d’un contrôle visuel avant utilisation, l’opérateur doit :

  • L’état général et la propreté (y compris le chariot élévateur et les zones de travail au sol et en hauteur qui l’entourent)
  • Assurez-vous qu’un extincteur chargé se trouve à proximité
  • S’assurer que les niveaux d’huile moteur, de carburant et de liquide de radiateur sont corrects
  • Vérifiez que le système de fixation du réservoir de propane, la goupille de positionnement du réservoir, les soupapes de décharge du propane et le tuyau sont en bon état
  • Assurez-vous que la batterie est complètement chargée, qu’il n’y a pas de fils exposés, que les prises de courant sont en bon état, que les bouchons de ventilation sont clairs, que les niveaux d’électrolyte dans les cellules sont acceptables et qu’ils sont en place avec des dispositifs de retenue ou des supports
  • Veillez à ce que les boulons, écrous, protections, chaînes ou enrouleurs de tuyaux hydrauliques ne soient pas endommagés, déconnectés ou manquants
    Vérifier l’usure, les dommages et la pression d’air (pneumatiques) des roues et des pneus
  • S’assurer que les fourches/dents ne sont pas pliées ou ébréchées et qu’elles sont de niveau et correctement positionnées – Vérifier également que les loquets de positionnement et les dents du chariot ne sont pas cassés ou usés
  • Assurez-vous que les goupilles d’ancrage de la chaîne ne sont pas usées, desserrées ou tordues
  • Assurez-vous qu’il n’y a pas de fuites de liquide, de points humides ou de gouttes
  • Veiller à ce que les tuyaux soient bien fixés et non desserrés, sertis ou usés
  • Vérifier la présence de graisse et de débris dans le compartiment de l’opérateur
  • Assurez-vous que la ceinture de sécurité est attachée et fonctionne correctement
  • Les gardes : Veiller à ce que les gardes, les garde-corps et les structures de protection contre le retournement (ROPS) soient sûrs et intacts

Lors d’une inspection pré-opérationnelle, le conducteur du chariot élévateur doit vérifier : 

  • FREIN DE PÉDALIER ET DE STATIONNEMENT : Veiller à ce que la pédale et l’appareil s’arrêtent en douceur et que le frein tienne bon en cas de légère accélération
  • FREIN DE SIÈGE DE L’OPÉRATEUR : Assurez-vous qu’il tient lorsque l’opérateur se lève de son siège
  • CLUTCH & GEARSHIFT : s’assurer qu’ils se déplacent en douceur, et ne sautent pas ou ne s’accrochent pas
  • PANNEAU DE CONTRÔLE DE L’ÉCLAIRAGE : vérifier que tous les voyants et les jauges sont opérationnels
  • KLAXON : s’assurer que le klaxon est suffisamment fort pour être entendu pendant le travail
  • BACK-UP : Assurez-vous que l’alarme de marche arrière et les autres dispositifs d’alerte fonctionnent correctement
  • LUMINAIRES : Veiller au bon fonctionnement des phares et des feux de signalisation
  • DIRECTION : S’assurer que le volant fonctionne bien
  • MÉCANISME DE LIVRAISON : Assurez-vous qu’ils fonctionnent correctement – Vous pouvez le vérifier en soulevant les fourches à leur hauteur maximale, puis en les abaissant complètement
  • MÉCANISME D’INVERSEMENT : Assurez-vous que le mécanisme d’inclinaison fonctionne correctement et qu’il maintient la charge – Vous pouvez le vérifier en inclinant complètement le mât vers l’avant et vers l’arrière.
  • CYLINDRES ET TUYAUX : Vérifiez ces derniers et assurez-vous qu’ils ne fuient pas après avoir effectué ces vérifications.SOYEZ À L’ÉCOUTE DES BRUITS ET DES SONS INHABITUELS !

De nombreuses questions liées au travail contribuent à la conduite, à la sécurité et au fonctionnement général des chariots élévateurs.

Veillez à effectuer les trois types d’inspections que nous couvrons dans ce blog, à tenir compte du triangle de stabilité et des fourches du chariot élévateur, à vous déplacer lentement, régulièrement et sans obstacle pour assurer votre sécurité et celle des personnes qui vous entourent, et à ne jamais laisser quelqu’un conduire le chariot élévateur sans une formation adéquate ou qui n’a pas été désigné.


NEED A QUOTE? HAVE A QUESTION? CALL US—WE KNOW THE (WIRE) ROPES & EVERYTHING RIGGING-RELATED.

VSL, QC: Gestionnaire de la production de l’entrepôt

Gestionnaire de la production de l’entrepôt

VSL, QC

Temps plein, permanent

Le Groupe de Compagnies Hercules est composé de quatre compagnies distinctes – Hercules SLR, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales, et Wire Rope Industries Atlantic – avec Hercules Machining & Millwright Services comme division de Hercules SLR. Alors que Hercules s’est développé dans une multitude de secteurs industriels, nous sommes spécialisés dans les équipements, les produits et les services pour les applications de fixation, de levage et de gréement

Le rôle et l’équipe

Notre bureau central est situé à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et nous disposons de près de 30 succursales dans tout le Canada. En tant qu’employeur, nous nous concentrons sur l’amélioration continue des compétences et des capacités de nos employés et nous sommes fiers de développer et d’améliorer nos cultures de sécurité et de service à la clientèle.

Nous recherchons un gestionnaire d’entrepôt qualifié pour rejoindre notre succursale de VSL, QC. Relevant du directeur de la succursale, ce rôle consiste à aider à remplir diverses fonctions dans l’entrepôt, y compris dans la zone de production, afin de garantir que les besoins des clients sont satisfaits.

Responsabilités clés :

  • Supervise toutes les activités d’expédition et de réception, en préparant l’emballage et en programmant les expéditions sortantes, en déchargeant et en triant les expéditions entrantes et les transferts entre succursales
  • Superviser le gréement, la couture et la production
  • Attribue les produits entrants à des zones désignées
  • S’assure que tous les documents requis pour toutes les commandes sont complets
  • Effectue des contrôles d’assurance qualité (AQ) sur les commandes sortantes
  • Motiver les employés et maintenir un environnement positif
  • Travaille avec les employés pour soutenir les objectifs de la branche

Qualifications :

  • Diplôme de niveau secondaire ou équivalent
  • Une expérience préalable en matière d’entreposage est requise
  • Une expérience antérieure en matière de gestion est un atout
  • Formation et expérience en tant que conducteur de chariot élévateur
  • Compétences informatiques et capacité à utiliser les systèmes de contrôle des stocks, d’expédition et de réception

Nous offrons un ensemble complet de compensations et d’avantages sociaux qui comprennent :

  • Incitation à la santé et au bien-être
  • Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires (coûts partagés)
  • Programme d’appariement des REER (après un an)
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Stationnement gratuit

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à hr@herculesslr.com. Veuillez indiquer à quel poste vous postulez.

Veuillez noter: les candidats retenus devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents criminels comme condition d’emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

VSL, QC: Superviseur de service

Superviseur de service

VSL, QC

Temps plein, permanent

Le Groupe de Compagnies Hercules est composé de quatre compagnies distinctes – Hercules SLR, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales, et Wire Rope Industries Atlantic – avec Hercules Machining & Millwright Services comme division de Hercules SLR. Alors que Hercules s’est développé dans une multitude de secteurs industriels, nous sommes spécialisés dans les équipements, les produits et les services pour les applications de fixation, de levage et de gréement

Le rôle et l’équipe

Notre bureau central est situé à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et nous disposons de près de 30 succursales dans tout le Canada. En tant qu’employeur, nous nous concentrons sur l’amélioration continue des compétences et des capacités de nos employés et nous sommes fiers de développer et d’améliorer nos cultures de sécurité et de service à la clientèle.

Nous recherchons un responsable pour nous rejoindre dans le rôle de superviseur de service, pour rejoindre notre branche dans notre VSL, QC. Relevant du directeur de l’agence, ce rôle consiste à aider à la gestion des techniciens et des inspecteurs ainsi que des contrats avec les clients.

Responsabilités clés :

  • Planifie les activités de production et mène les projets à la réussite.
  • Coordonne et examine les états financiers, les dépenses et les autres données relatives aux performances afin de mesurer la productivité, la réduction des coûts, la rentabilité et la réalisation des objectifs
  • Suivre et signaler l’état des commandes de travail, des réparations, des produits en attente de devis et des travaux en cours afin de s’assurer que tous les délais et les exigences sont respectés comme prévu
  • Assurer le bon fonctionnement du parc de véhicules et en assurer l’entretien régulier
  • Veiller à ce que le personnel et les horaires soient adéquats pour répondre aux attentes des clients et de l’entreprise
  • S’assure que les politiques de sécurité et de qualité de l’entreprise sont communiquées, comprises et respectées, y compris toutes les exigences de la norme ISO 9001
  • Rend les employés responsables de la qualité et de la quantité de travail qu’ils produisent

Qualifications :

  • Un diplôme universitaire/collégial, de préférence en gestion d’entreprise ou dans une discipline connexe, ou une combinaison d’un diplôme d’études secondaires et d’une expérience professionnelle pertinente
  • Expérience antérieure en matière de gestion
  • Expérience antérieure dans le secteur de la SLR, ou dans un secteur connexe, de préférence
  • Capacité à diriger, déléguer et motiver une équipe
  • Compétences mécaniques générales
  • De solides capacités de prise de décision et de résolution de problèmes
  • Bilingue – français et anglais de préférence
  • Doit être légalement autorisé à travailler au Canada

Nous offrons un ensemble complet de compensations et d’avantages sociaux qui comprennent :

  • Incitation à la santé et au bien-être
  • Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires (coûts partagés)
  • Programme d’appariement des REER (après un an)
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Stationnement gratuit

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à hr@herculesslr.com. Veuillez indiquer à quel poste vous postulez.

Veuillez noter: les candidats retenus devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents criminels comme condition d’emploi.

Veuillez noter : Les candidats retenus doivent fournir un dossier de conduite du Département des véhicules à moteur indiquant une perte de moins de 6 points d’inaptitude au cours des 3 dernières années et aucune infraction pénale au code de la route et aucun accident responsable autre que ceux figurant au dossier

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

VSL, QC: Directeur de succursale

Directeur de succursale

VSL, QC

Temps plein, permanent

Le Groupe de Compagnies Hercules est composé de quatre compagnies distinctes – Hercules SLR, Spartan Industrial Marine, Stellar Industrial Sales, et Wire Rope Industries Atlantic – avec Hercules Machining & Millwright Services comme division de Hercules SLR. Alors que Hercules s’est développé dans une multitude de secteurs industriels, nous sommes spécialisés dans les équipements, les produits et les services pour les applications de fixation, de levage et de gréement

 

Le rôle et l’équipe

Notre bureau central est situé à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et nous disposons de près de 30 succursales dans tout le Canada. En tant qu’employeur, nous nous concentrons sur l’amélioration continue des compétences et des capacités de nos employés et nous sommes fiers de développer et d’améliorer nos cultures de sécurité et de service à la clientèle.

Nous sommes à la recherche d’un chef fort pour nous rejoindre dans le rôle de directeur de succursale, supervisant notre succursale de VSL, QC. Relevant du directeur de secteur, le directeur de succursale est responsable de la gestion de toutes les fonctions essentielles de la succursale afin de garantir l’efficacité, la sécurité et la rentabilité. Le directeur de la succursale est responsable de la croissance et du développement de son équipe, ainsi que des initiatives d’amélioration continue qui aident Hercules à transformer la satisfaction du client en fidélité.

Responsabilités clés :

  • Gère et coordonne les activités de l’agence avec ses subordonnés directs, le personnel de vente et d’administration
  • Élabore le budget de fonctionnement et les prévisions de ventes de la branche
  • Dirige et coordonne les activités financières et de planification de la succursale afin de financer les opérations, de maximiser les investissements et d’accroître la rentabilité
  • Examine les données relatives aux performances des succursales (états financiers, rapports sur les activités de vente) afin de contrôler la productivité et l’obtention des résultats, et de procéder à des ajustements des coûts et des programmes
  • Établit et met en œuvre des politiques, des buts et des objectifs de la branche qui sont conformes à la stratégie de l’entreprise et communique les changements à tous les employés
  • Préparer des devis, des offres d’emploi, contacter les clients actuels et potentiels pour stimuler les ventes
  • Établit un environnement de travail qui favorise l’engagement et la productivité des employés
  • Met en œuvre un programme de gestion des performances des entreprises pour les employés
  • Guide les employés dans leur carrière et leur développement professionnel
  • Garantit qu’un produit de qualité est fabriqué sur la base des normes/attentes de l’entreprise et du client et des exigences spécifiées
  • Prend des décisions opportunes et éclairées, fondées sur des faits, des objectifs, des contraintes et des risques, tout en consultant les principales parties prenantes avant de mettre en œuvre les décisions

Qualifications :

  • Diplôme universitaire/collégial, de préférence en gestion d’entreprise ou dans une discipline connexe, ou combinaison d’un diplôme d’études secondaires et d’une expérience professionnelle pertinente
  • Une expérience de la gestion des opérations est requise
  • Exposition aux ventes, à la comptabilité, à la gestion et au marketing
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec les clients, les vendeurs, les superviseurs, les pairs et les subordonnés
  • Maîtrise des ordinateurs utilisant le courrier électronique et Microsoft Office
  • Compétences mécaniques générales
  • De solides capacités de prise de décision et de résolution de problèmes
  • Bilingue – français et anglais de préférence
  • Doit être légalement autorisé à travailler au Canada

Nous offrons un ensemble complet de compensations et d’avantages sociaux qui comprennent :

  • Incitation à la santé et au bien-être
  • Prestations complètes en matière de santé et de soins dentaires (coûts partagés)
  • Programme d’appariement des REER (après un an)
  • Possibilités de développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail agréable et stimulant
  • Stationnement gratuit

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à hr@herculesslr.com. Veuillez indiquer à quel poste vous postulez.

Veuillez noter: les candidats retenus devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents criminels comme condition d’emploi.

Veuillez noter : Les candidats retenus doivent fournir un dossier de conduite du Département des véhicules à moteur indiquant une perte de moins de 6 points d’inaptitude au cours des 3 dernières années et aucune infraction pénale au code de la route et aucun accident responsable autre que ceux figurant au dossier

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Protocoles de la Nouvelle-Écosse sur la santé et la sécurité au travail

La bibliothèque Lions | Protocoles sur la santé et la sécurité au travail en Nouvelle-Écosse

Pour la bibliothèque Lions de ce mois-ci, parlons des protocoles de santé et de sécurité au travail en Nouvelle-Écosse ! L’objectif de la bibliothèque Lions est de fournir aux gens des explications courtes et faciles à comprendre sur des sujets liés à la santé et à la sécurité au travail, et de servir de base de données pour savoir où en apprendre davantage. Dans le blog d’aujourd’hui, nous partagerons des informations sur les programmes provinciaux de santé et de sécurité au travail de la Nouvelle-Écosse et nous indiquerons où trouver les meilleures informations pour assurer votre sécurité et celle de vos employés sur le lieu de travail dans la province de la Nouvelle-Écosse.

Le siège social du groupe d’entreprises Hercules étant en Nouvelle-Écosse, nous avons pensé que ce serait un bon point de départ, mais ne vous inquiétez pas : nous publierons chaque mois cette année une nouvelle bibliothèque Lions axée sur toutes les provinces canadiennes ! Consultez notre blog ou les médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram & Linkedin) pour être sûr de voir quand nous publierons celui de votre province !

Quelles sont les directives en matière de santé et de sécurité au travail ?

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) déclare : « Un programme de santé et de sécurité est un plan d’action précis conçu pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles ».

Dans la plupart des juridictions canadiennes, la législation sur la santé et la sécurité au travail exige une sorte de programme de santé et de sécurité. Comme chaque organisation est différente, un programme de santé et de sécurité spécifique doit être élaboré pour chaque organisation et ne peut pas nécessairement répondre aux besoins d’une autre.

Santé et sécurité au travail en Nouvelle-Écosse 

La santé et la sécurité au travail en Nouvelle-Écosse sont régies par la loi et le règlement sur la santé et la sécurité au travail de la Nouvelle-Écosse. Le ministère du travail et de l’enseignement supérieur est également un élément clé des efforts de la Nouvelle-Écosse en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Son personnel assure la promotion, la coordination, l’administration et l’application de la santé et de la sécurité au travail dans toute la province.

Pour les salariés

En tant que travailleur en Nouvelle-Écosse, vous avez trois droits fondamentaux liés à la santé et à la sécurité.

  • Le droit de connaître et d’être formé à des pratiques de travail sûres dans tous les aspects de votre travail.
  • Le droit de participer aux questions de santé et de sécurité, soit directement, soit par l’intermédiaire d’un comité ou d’un représentant de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
  • Le droit de refuser de travailler si vous avez des motifs raisonnables de croire que le processus, l’équipement ou l’environnement de travail présente un risque excessif de blessure pour vous ou une autre personne

Voici quelques ressources qui vous aideront à vous informer sur la sécurité et la santé au travail en Nouvelle-Écosse :

Cours d’apprentissage en ligne gratuits

Les résidents de Novia Scotian peuvent profiter de 3 cours d’apprentissage en ligne gratuits du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) par an. Ces cours sont parrainés par le ministère du travail et de l’enseignement supérieur, direction de la sécurité, division de la santé et de la sécurité au travail, ce qui en fait une ressource de sécurité GRATUITE étonnante. Vous pouvez vous inscrire à ces cours en vous rendant sur le site : Site de formation en ligne du CCHST de la Nouvelle-Écosse sur la santé et la sécurité au travail.

Pour les employeurs 

Chaque lieu de travail et chaque employeur doit donner accès aux éléments suivants afin d’être complimentés en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail :

  • Posté le Nova Scotia OH&S Act
  • Posté la fiche de contact de la Nouvelle-Écosse sur la santé et la sécurité au travail
  • Une procédure de communication d’urgence affichée
  • Copie du règlement SIMDUT/SGH
  • Un secouriste formé
  • Une trousse de premiers secours adaptée à la taille et au type d’entreprise que vous possédez
  • Une copie affichée de votre déclaration de prévention de la violence au travail

En plus de la liste ci-dessus, vous pouvez avoir d’autres exigences en fonction du nombre d’employés dont vous disposez.

Afin de gérer avec succès les directives en matière de santé et de sécurité sur votre lieu de travail, vous êtes tenu, en tant qu’employeur, de respecter les points suivants

  • Assurer la santé et la sécurité des personnes sur votre lieu de travail ou à proximité
  • Fournir et entretenir des équipements, des machines et du matériel correctement équipés de dispositifs de sécurité
  • Fournir des informations, des instructions, une formation, une supervision et des installations pour assurer la sécurité de vos travailleurs
  • Veillez à ce que tous les travailleurs soient informés de tout risque pour la santé ou la sécurité sur votre lieu de travail
  • Veiller à ce que tous les travailleurs sachent quand et comment utiliser correctement tous les dispositifs, équipements et vêtements nécessaires à leur protection
  • Conduisez votre entreprise de manière à ce que les travailleurs ne soient pas exposés à des risques en matière de santé ou de sécurité
  • Travaillez avec votre représentant en matière de santé et de sécurité, si vous avez 5 travailleurs ou plus
  • Coopérer avec toute personne exerçant une fonction ou un pouvoir en vertu de la législation sur la santé et la sécurité au travail
  • Respectez la législation en matière de santé et de sécurité au travail qui s’applique à votre lieu de travail, et assurez-vous que vos travailleurs s’y conforment également
  • Établir une politique de santé et de sécurité au travail, si vous avez 5 travailleurs ou plus

En tant qu’employeur, il est également de votre responsabilité que tous les employés connaissent et comprennent leurs trois droits les plus fondamentaux lorsqu’ils travaillent en Nouvelle Écosse : le droit de refuser un travail dangereux, le droit de connaître tout risque sur le lieu de travail et le droit de participer à l’identification et à la résolution des problèmes de sécurité.

En Nouvelle-Écosse, le non-respect de la loi sur la santé et la sécurité au travail peut être considéré comme une infraction. Les propriétaires d’entreprises jugés responsables peuvent se voir infliger une amende pouvant aller jusqu’à 250 000 dollars, deux ans de prison ou les deux.

La loi sur la santé et la sécurité au travail de la Nouvelle-Écosse

Si vous êtes un employeur, il est de votre responsabilité de connaître vos obligations en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail de la Nouvelle Zélande qui affectent votre lieu de travail. Il est recommandé que tous les employeurs et employés se familiarisent avec la loi sur la santé et la sécurité au travail afin de connaître vos responsabilités et vos droits sur le lieu de travail.

Vous pouvez contacter la division SST au 1-800-952-2687 si vous avez des questions sur les règlements qui s’appliquent à votre lieu de travail, mais les règlements suivants s’appliquent à la plupart des lieux de travail en Nouvelle-Écosse et constituent un excellent point de départ pour vous informer :

  • Règlement sur les premiers secours
  • Règlement général sur la sécurité au travail
  • Règlement sur la violence sur le lieu de travail
  • Règlements du SIMDUT
  • Règlement sur les sanctions administratives
  • Réglementation sur la santé et la sécurité au travail, y compris la partie 21 : protection contre les chutes et la partie 23 : échafaudages

Vous pouvez trouver la loi ici, ou vous pouvez demander une copie papier de la loi sur la santé et la sécurité au travail à la division SST en les contactant à l’adresse suivante

Tél. : 902-424-5400 ou numéro gratuit en Nouvelle-Écosse : 1-800-952-2687
Courriel : ohsdivision@gov.ns.ca
Pour les lieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral, contactez Travail Canada à l’adresse suivante 1-800-641-4049.

La meilleure façon de faire quelque chose en toute sécurité est de le faire correctement, et cela passe par une formation et une éducation adéquates ! Hercules SLR en est conscient et propose, par l’intermédiaire de l’Académie de formation Hercules, un vaste ensemble de cours de formation et de certification de haute qualité en matière de sécurité.

Des salles de classe flambant neuves et des équipements de formation spécialisés nous permettent d’offrir une qualité de service encore plus élevée que jamais en matière de formation à la sécurité. Que vous soyez à la recherche d’une formation initiale ou d’un recyclage, nous proposons des cours pratiques et concrets conçus pour dépasser les exigences minimales de sécurité.

Nos cours peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre lieu de travail. Nous sommes toujours prêts à concevoir un cours (ou plusieurs cours) spécialement pour vous !

Si vous souhaitez élaborer un programme de formation personnalisé, veuillez nous contacter. L’un de nos représentants en formation sera heureux de vous aider à démarrer.

BESOIN D’UN DEVIS ? VOUS AVEZ UNE QUESTION ? APPELEZ-NOUS – NOUS CONNAISSONS LES CÂBLES ET TOUT CE QUI CONCERNE LE GRÉEMENT.

Les 10 meilleurs des blogs Hercules SLR de 2020

Les 10 meilleurs des blogs Hercules SLR de 2020

Alors que l’année 2020 touche à sa fin, le groupe de sociétés Hercules se penche sur le bilan de cette année. Bien que nous soyons tous d’accord pour dire que 2020 n’a peut-être pas été le merveilleux début d’une nouvelle décennie que nous espérions tous, il est toujours bon d’essayer de réfléchir aux bonnes choses – qu’elles soient grandes ou petites.

Nous avons beaucoup appris cette année au sein du groupe d’entreprises Hercules. Ces temps sans précédent ont été difficiles pour beaucoup de gens, mais le groupe d’entreprises Hercules a appris à s’adapter à l’évolution des directives canadiennes et provinciales en matière de santé et de sécurité afin d’assurer la sécurité de nos employés, de nos clients et de la communauté tout en restant ouvert. Étant donné que le groupe de sociétés Hercules fournit des services et des matériaux à de nombreuses industries canadiennes essentielles, cela a été particulièrement important.

Nous espérons que malgré la difficulté de cette année, vous aussi avez trouvé l’occasion d’apprendre et de vous développer grâce à elle. L’objectif du blog Hercules SLR est de fournir des articles courts et faciles à comprendre ainsi que des ressources éducatives pour tout ce qui concerne la sécurisation, le levage et le gréement. Nous espérons que ces blogs ont permis à certains d’entre vous d’améliorer leur santé et leur sécurité au travail cette année !

Alors, dans une réflexion sur 2020 – Jetons un coup d’œil à 10 articles du blog Hercules SLR de l’année dernière. Si vous en avez oublié un dans cette liste, cliquez pour en savoir plus !

1. L’équipe Hercule pendant COVID-19 | #HercatWork #HercatHome

Bien que nous soyons restés ouverts, les affaires n’ont certainement pas été aussi normales. Nous avons travaillé très dur pour prendre des mesures spéciales afin de garantir la santé et le bien-être de nos employés, de nos clients et de la communauté tout en respectant les directives provinciales. Ces mesures sont détaillées ici.

Nous avons donc dû modifier nos méthodes de travail, certains employés quittant leur domicile pour aller travailler, tandis que d’autres sur place ont modifié leur routine et leur procédure de travail pour permettre une distanciation sociale. Le temps personnel à la maison a également été modifié, comme pour tous les autres !

Voici quelques-uns des moments forts que notre équipe a partagés avec nous durant cette période – Parce qu’il faut nous rappeler à tous de réfléchir et de savourer les bonnes …En savoir plus

2. Conseils de sécurité | Travailler par temps froidold Weather

Si vous avez un emploi au Canada qui implique de se trouver à l’extérieur, vous avez probablement déjà travaillé par temps froid. Si nous ne travaillions pas lorsqu’il y a de la neige au sol, quand travaillerions-nous jamais, n’est-ce pas ? Travailler dans des conditions de froid n’est pas seulement inconfortable, cela peut être dangereux. Oui, même pour nous, Canadiens, aucune adaptation au froid ne vous immunisera contre les risques de gelures, d’engourdissement, de déshydratation ou d’hypothermie. Si vous travaillez dehors dans le froid, il est important d’être conscient des dangers et d’être prêt à rester en sécurité…En savoir plus

3. Journée internationale de la femme | Inventions d’industries innovantes

Nous avons rassemblé 8 femmes extraordinaires au cours de l’histoire dont les inventions ont eu un impact sur des industries telles que le transport, la construction, la marine, la santé et la sécurité, la prévention des incendies, et bien d’autres encore – que ce soit directement ou indirectement. Nous sommes certains qu’il y a beaucoup d’autres femmes remarquables qui ont apporté des contributions significatives au monde industriel, mais aujourd’hui nous commençons par mettre en lumière ces quelques ….Lire la suite

4. Conseils de sécurité | Travailler sur des échafaudages

Le rapport le plus récent du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) a montré qu’en un an seulement, 251 508 demandes d’indemnisation pour perte de temps de travail due à une blessure ou une maladie professionnelle ont été acceptées. 18% de ces blessures entraînant une perte de temps, soit environ 42 000 travailleurs par an, sont dues à des chutes uniquement ! …En savoir plus

5. Conseils de sécurité | Travailler sur un toit

Saviez-vous que les chutes de toit sont responsables d’un tiers des chutes mortelles dans la construction ? Les chutes de toit peuvent être une « tempête parfaite » en ce qui concerne les risques de chute, car elles se produisent souvent d’une hauteur suffisante pour provoquer des blessures graves, mais suffisamment basse pour que vous ayez peu de temps pour réagir ou vous repositionner. Les chutes sur les toits se produisent trop souvent, et lorsqu’elles se produisent, elles sont incroyablement dangereuses. Mais la bonne nouvelle, c’est que les chutes de toit sont facilement évitables si l’on comprend bien les dangers et la manière de les combattre…En savoir plus

6. Journée nationale de l’espace | Le gréement dans l’espace

Saviez-vous que le 1er mai est la journée nationale de l’espace ? Le groupe de sociétés Hercules a voulu participer à l’esprit ludique d’aujourd’hui en jetant un coup d’œil à certaines des façons dont les gréements et les équipements de protection contre les chutes sont utilisés dans l’espace ! Oui, vous nous avez bien entendus – le gréement est essentiel dans de nombreux secteurs différents, et l’exploration spatiale est incluse dans cette liste, c’est cool ! …En savoir plus

7. Coût d’une chute | Comment elle peut affecter votre entreprise

Chaque travailleur a le droit de rentrer chez lui en toute sécurité chaque jour. Le rapport le plus récent du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) a montré qu’en un an seulement, 251 508 demandes d’indemnisation pour perte de temps de travail due à un accident ou à une maladie professionnelle ont été acceptées au Canada. Saviez-vous qu’environ 18 % de ces blessures entraînant une perte de temps, soit environ 42 000 travailleurs par an, sont dues à des chutes uniquement ?…En savoir plus

8. 5 conseils pratiques | Entretien des câbles métalliques

Le matériel de gréage a la tâche difficile de soulever et de déplacer de lourdes charges pendant des heures et des heures par jour. Pour que cet équipement puisse remplir sa fonction, nous devons en prendre soin. Nous attendons de la longévité et de l’endurance d’équipements comme les câbles métalliques, mais qui peuvent facilement tourner s’ils ne sont pas traités correctement. Un équipement correctement traité, manipulé, installé, inspecté et stocké nous récompensera par une durée de vie prolongée, une meilleure performance au travail et la tranquillité d’esprit de savoir qu’il ne tombera pas en panne…en savoir plus

9. Le gréement à travers l’histoire | Journée d’appréciation des gratte-ciel

La journée d’appréciation des gratte-ciel est reconnue le 10 août car c’est l’anniversaire du célèbre architecte William Can Alen, qui est le génie derrière la construction du Chrysler Building, qui est l’un des points de repère les plus emblématiques de New York. La Journée d’appréciation des gratte-ciel a été initiée et fondée par le Dr Tom Stevens – Elle a été créée pour que le grand public puisse admirer l’éclat structurel et architectural des gratte-ciel et la capacité de l’homme à construire des chefs-d’œuvre industriels ….En savoir plus

10. Demandez aux experts | Tout ce que vous voulez savoir sur les harnais en toile synthétique

Si vous êtes gréeur ou si vous travaillez dans la manutention, vous rencontrerez probablement des élingues en toile synthétique (ou en sangle) souvent dans votre travail. Une élingue en toile synthétique est fantastique pour soulever des matériaux délicats ou mous, car leur surface souple offre une meilleure protection que les matériaux abrasifs, comme les câbles métalliques…En savoir plus


Le groupe d’entreprises Hercule souhaite à toute l’équipe une nouvelle année très heureuse et prospère.  Nous nous réjouissons de vous servir au cours de la nouvelle année !

 

 

 

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