Déployer | Les 7 Habitudes des Personnes Très Efficaces

Les 7 Habitudes des Personnes Très Efficaces

Au sein du groupe d’entreprises Hercules, nous savons l’importance de l’apprentissage et de la croissance à long terme. Nous nous efforçons constamment de donner à nos employés la possibilité d’améliorer leurs compétences et leurs capacités, car nous recrutons et gardons les meilleurs. Nous accordons une grande importance à la formation formelle au leadership et aux compétences techniques, car nous savons qu’il s’agit d’un tremplin essentiel pour que notre personnel, et l’entreprise dans son ensemble, soit le meilleur.

7 HABITS : LE DÉBUT

Début 2019, nous avons diffusé une enquête sur les valeurs et les attitudes afin de mesurer les besoins et les sentiments de nos employés envers l’entreprise, ce qui nous aide à comprendre les besoins de l’entreprise et de nos équipes. Cette enquête nous a appris que le gouvernement d’Hercule avait besoin d’un outil efficace pour soutenir nos dirigeants afin qu’ils disposent des outils dont ils ont besoin pour obtenir des résultats et diriger correctement nos équipes.

Pour atteindre cet objectif, nous avons choisi le livre de Franklin Covey intitulé « 7 Habits of Highly Effective

Le directeur des ventes et des comptes extérieurs, Brad Dalton, « dans l’instant » avec sa fille.

People ». Il fournit un cadre fantastique qui nous aide dans tous les aspects de notre vie active, et pas seulement au bureau. Je pense que beaucoup d’entre nous peuvent comprendre le stress lié au fait d’emporter du travail à la maison, et vice-versa. Dans un poste de direction, vous ne pouvez pas être le meilleur mentor possible si vous vous débattez au quotidien. Vous ne pouvez pas verser dans une tasse vide !

Qu’est-ce que ça fait de verser dans un gobelet vide ? Voici ce que notre responsable des ventes et des comptes extérieurs, Brad Dalton, avait à dire sur la difficulté de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : « Avant le cours, j’apportais parfois du travail à la maison, ce qui m’empêchait d’être le meilleur père et le meilleur époux possible, ET DEVRAIT l’être. Depuis que j’ai suivi le cours « Les 7 habitudes des personnes très efficaces » et que j’ai appliqué les 7 habitudes, j’ai pu éteindre l’interrupteur quand je rentre à la maison et vivre vraiment le moment présent. J’agis différemment, je pense différemment, et je m’efforce toujours d’améliorer la vie de nos enfants à la maison. J’ai fait plus d’activités avec eux et je ne saurais trop insister sur la façon dont j’ai appris à apprécier et à être conscient de mon temps. Cela m’a ouvert les yeux et m’a donné une nouvelle perspective sur la chance que j’ai ».

7 HABITS : L’EXPÉRIENCE

Les dirigeants du groupe d’entreprises Hercules ont participé à deux cycles de ce programme. La première était axée sur l’apprentissage des 7 habitudes qui sont : Être proactif, commencer en pensant à la fin, faire passer les choses en premier, penser gagnant/gagnant, chercher d’abord à comprendre, puis à être compris, faire la synergie et aiguiser la vue.

Qu’ont fait les dirigeants du gouvernement d’Hercule pour vraiment apprendre et appliquer ces habitudes ? Les dirigeants ont été inspirés par les vidéos des succès et des expériences d’autres entreprises utilisant les 7 habitudes, ils ont partagé des discussions constructives et ont participé à des activités de groupe et des jeux de rôle comme l’exercice « Big Rocks ». Qu’est-ce qu’un « gros rocher » à part un morceau de minerai ? Découvrez ce que sont les « grosses roches » dans la vidéo ci-dessous!

7 HABITS : EN PRATIQUE

Habitude 6 : Synergie, le principe de la coopération créative.

Deanna MacDonald, directrice de la branche SLR d’Hercules à Langley BC, a partagé certaines de ces habitudes avec son équipe alors qu’elle les mettait en œuvre. Un membre de l’équipe a déclaré qu’il avait enregistré cette habitude sur son ordinateur : « Soyez en synergie avec vous-même. Ne prenez pas les insultes personnellement, évitez les énergies négatives et cherchez le bien chez les autres. Vous pouvez utiliser ce bien – aussi différent soit-il – pour améliorer votre point de vue et élargir votre perspective ». Ils ont ajouté : « J’ai beaucoup ressenti cela et la lecture de ce document m’aide vraiment à ne pas tout prendre personnellement. Parfois, d’autres personnes et moi-même, y compris, pouvons passer une mauvaise journée et être mal vus. J’ai vécu cette expérience récemment, mais je me suis rendu compte que l’autre personne passait une mauvaise journée ! – Une excellente perspective à retirer des 7 habitudes !

Le deuxième tour consistait à prendre ce qui a été appris et à le mettre en œuvre en tant que leaders ! Ils ont continué à se réunir en petits groupes toutes les deux semaines après la formation, afin que la discussion puisse se poursuivre pendant le reste du programme et la lecture du livre « Les 7 habitudes des personnes très efficaces ».

Comment les 7 habitudes ont-elles aidé l’analyste financière d’Hercule, Angela Nguyen ? Elle a partagé la façon dont le programme des 7 habitudes a affecté sa vie quotidienne, et dit : « Cela ne s’est pas produit tout de suite après le cours, mais avec la pratique continue, les discussions de groupe et mes collègues bien-aimés qui travaillent comme mes partenaires de responsabilité, je sens qu’un changement positif s’opère en moi et je me sens progressivement plus forte et plus proche d’une meilleure version de moi-même. Je vois également les gens et les circonstances sous un angle différent et plus positif, ce qui me pousse à prendre des mesures et à réfléchir encore et encore pour mieux comprendre, penser « gagnant-gagnant » et créer des synergies avec les gens, y compris les collègues, les parties prenantes au travail et les membres de la famille à la maison ».

7 HABITS : PENSER ET VIVRE GAGNANT-GAGNANT 

Maintenant que nous avons vu les effets positifs du programme 7 Habits sur la vie quotidienne des dirigeants du groupe Hercules, nous sommes très heureux d’annoncer que nous allons le déployer à l’ensemble du personnel ! Pendant quatre mois, les dirigeants du groupe Hercules partageront ce qu’ils ont appris avec le reste de l’entreprise. Nous les guiderons à travers les sept habitudes des personnes très efficaces, et nous parlerons et marcherons.

Nous sommes impatients de voir comment la formation sur les 7 habitudes continue d’avoir un impact sur le groupe de sociétés Hercules – C’est l’une des nombreuses étapes de notre voyage d’apprentissage sans fin. Nous sommes convaincus qu’elle nous permettra de mieux servir nos clients, mais aussi de devenir de meilleurs membres de la famille, amis, voisins et pairs, ce qui est tout aussi précieux et important pour le groupe Hercule.

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BIEN SÛR, NOUS NOUS CONSACRONS À L’APPRENTISSAGE – NOUS AVONS NOTRE PROPRE ACADÉMIE DE FORMATION !  CALL USHERCULES SLR OFFRE UNE VASTE GAMME DE COURS DE FORMATION ET DE CERTIFICATION DE HAUTE QUALITÉ EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ.

L’importance de la Culture du Lieu de Travail | #HercatWork

S’AMUSER AU TRAVAIL : POURQUOI LA CULTURE DU TRAVAIL EST IMPORTANTE

Le plaisir au travail est important, et c’est l’une des raisons pour lesquelles la culture du lieu de travail compte – Sérieusement. Nous avons déjà évoqué notre passion pour la sécurité, mais nous sommes aussi passionnés par le plaisir.

Pourquoi le plaisir est-il important ? Eh bien, un article de Monster affirme qu’en mettant l’accent sur le bonheur au travail, on obtient non seulement une main-d’œuvre plus positive, mais aussi un meilleur résultat.

Des études ont montré que les organisations qui s’amusent et qui sont autorisées à faire des bêtises sont liées à une plus grande implication des employés, à leur fidélisation et à leur rentabilité. Une autre étude réalisée par l’université de Warwick a révélé que les employés plus heureux font plus d’efforts et sont plus productifs de 12 %, voire 20 % dans certains cas.

Il existe des avantages plus abstraits qui montrent pourquoi la culture du plaisir sur le lieu de travail est importante, elle aussi – Les lieux de travail qui permettent aux employés de s’amuser leur permettent également d’être plus créatifs, ce qui amène souvent les employés à trouver des solutions uniques aux problèmes organisationnels.

Le plaisir est vraiment une situation gagnant-gagnant pour les employeurs, les cadres et les employés.

workplace culture matters employees dressed up for Halloween at Hercules slr
Quelques-uns de nos employés du service « Comptes clients » au siège social s’amusent à Halloween

POURQUOI LA CULTURE DU TRAVAIL EST IMPORTANTE | COMMENT HERCULES SLR S’AMUSE

Voici quelques-unes des façons dont nous nous amusons à Hercules SLR :

  • Concours et incitations pour atteindre des objectifs, des cibles et des réalisations
  • Comité social avec des activités comme le mini-golf, le lancer de hache et des soirées d’artisanat  
  • Entreprises commerciales
  • Un environnement collaboratif et optimiste 

POURQUOI LA CULTURE DU TRAVAIL EST IMPORTANTE | LES AVANTAGES DE L’HERC  

Chez Hercules SLR, nous travaillons dur et sommes fiers de notre travail, mais nous savons que parfois il est agréable d’adoucir l’accord.

Hercules SLR propose :

  • Une salle de pause entièrement équipée avec un distributeur automatique, du café et du thé et des appareils de cuisson tels qu’un gril, un grille-pain et une bouilloire
  • Formation sur le lieu de travail (vidéos, manuels, power-point et ressources en ligne)
  • Stationnement gratuit

TRAVAILLER AVEC HERC. QU’ATTENDEZ-VOUS ?

HR@HERCULESSLR.COM 1-877-461-4876


 

Femmes de l’industrie | Rencontrez Josée, VSL Territory Sales Manager

Femmes de l’industrie | Rencontrez Josée Verrette, directrice des ventes du territoire de Ville Saint-Laurent

Hercules SLR célèbre les femmes de l’industrie au travail et sur notre blogue – Jetez un coup d’œil et apprenez-en davantage sur Josée Verrette, notre directrice des ventes territoriales, et son rôle à notre succursale de Ville St-Laurent, Québec.

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Parlez-nous de votre formation et de votre expérience professionnelle avant de rejoindre Hercules SLR ?

Eh bien, j’avais deux entreprises avant de rejoindre Hercules SLR-I travaillait dans la sécurité armée pour les propriétés résidentielles et commerciales.

Finalement, mon partenaire et moi avons vendu l’entreprise de sécurité et je me suis lancée dans une entreprise de traiteur avec mon petit ami. L’industrie de la restauration n’était pas tout à fait pour moi, et j’ai décidé qu’il valait mieux séparer ma vie personnelle de ma vie professionnelle.

J’ai commencé à réfléchir à ce que j’aimais faire dans mes emplois précédents et à la façon dont je pourrais m’en servir pour chercher le prochain rôle dans ma carrière. J’ai réalisé que lorsque j’étais propriétaire de ma propre entreprise, j’aimais surtout m’occuper des clients et des clients – j’ai donc décidé de passer au service à la clientèle, et c’est un poste qui me convient parfaitement. J’aurais dû le faire plus tôt !

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Pourquoi avez-vous décidé de travailler chez Hercules SLR ?

J’ai décidé que je voulais travailler pour une entreprise qui faisait quelque chose d’industriel, mais la plupart des ouvertures que j’ai vues s’attendaient à ce que vous ayez beaucoup d’expérience technique.

Je suis tombé sur Hercules SLR et ils n’étaient pas à la recherche d’expertise technique-Ils avaient beaucoup d’employés qui connaissaient bien l’industrie et le produit, mais cherchaient des employés sympathiques qui pouvaient diriger le service et obtenir l’information technique au besoin. C’était une toute nouvelle industrie, mais j’ai aimé cela parce que c’était un défi à apprendre.

Un autre aspect du Hercules SLR que j’ai trouvé honnêtement très cool était CertTracker ! J’étais particulièrement enthousiaste car j’assumais un rôle de service, et CertTracker complète parfaitement le service.

Par exemple, si un client m’appelle et me demande quel équipement il a sous le crochet ou quand aura lieu sa prochaine inspection, je suis en mesure de le lui dire tout de suite et tout cela à un seul endroit pratique.
L’organisation est également un jeu d’enfant. Je peux préprogrammer CertTracker pour qu’il m’envoie des rappels à moi-même et au client que les inspections approchent et leur offre des places à pré-réserver (les inspections se remplissent rapidement !) Le client n’a pas à penser aux inspections ou à la paperasse – cela fait vraiment de Hercules SLR un guichet unique !

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Où avez-vous voyagé pendant votre séjour chez Hercules SLR ?

Jusqu’à présent, je me suis rendu au siège social de Dartmouth, en Nouvelle-Écosse. Lorsque j’ai été embauché, il n’y avait pas de directeur des ventes ici à Ville St-Laurent, alors j’ai fait mon entrevue avec Troy, du siège social et Mourad, le directeur régional du Québec.

Après mon embauche, je me suis rendu au siège social pour suivre une formation.
J’ai beaucoup voyagé à travers le Québec pendant mon séjour chez Hercules SLR parce que j’avais un grand territoire à couvrir – environ 1h30 de chez moi. Depuis le mois dernier, en fait, mon territoire s’est rétréci, et maintenant je ne couvre qu’une partie de Montréal ce qui ne m’emmène pas aussi loin !

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Quel type de formation avez-vous suivi chez Hercules SLR ?

J’ai suivi beaucoup de formation interne, ce que j’adore et qui est à notre disposition chez Hercules SLR. J’ai suivi le cours Principes de base du gréement, le cours sur les élingues et le gréement et la formation sur la protection contre les chutes à Montréal avec Ame, un ingénieur de la succursale de Montréal.

Quand je suis venu pour ma toute première entrevue, je savais essentiellement que Hercules SLR était une entreprise de grues.

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Y a-t-il un endroit où vous aimeriez voyager dans le futur avec Hercules SLR ?

Vous savez quoi ? En ce moment, j’aime être ici à Ville St-Laurent !

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière chez Hercules SLR ?

Eh bien, lorsque je suis arrivé chez Hercules SLR, l’équipe des succursales était devenue plus petite, ce qui rendait difficile d’offrir autant de services que la succursale en avait l’habitude.

Quand j’ai commencé à faire des appels, je disais aux clients potentiels : « Essayez-moi, le pire qui puisse arriver, c’est que vous n’aimez pas le service, mais si vous l’aimez, nous continuerons ! »

Un grand succès pour moi a été un client qui avait choisi de confier son service à une autre entreprise, ce que j’ai considéré comme un défi. J’adore les défis ! J’ai offert de leur fournir un service, et je me suis assuré de vérifier auprès d’eux et de suivre leurs progrès. Finalement, notre succursale a été en mesure d’effectuer leurs inspections sous le crochet et de leur fournir des élingues.

FEMMES DE L’INDUSTRIE, JOSÉE VERRETTE | Qu’est-ce que vous aimez dans l’industrie de la sécurité, du levage et du gréement ?

Cela peut paraître drôle, mais j’ai réalisé que j’aimais l’environnement industriel dans lequel j’opérais ma compagnie de sécurité armée. Lorsque vous achetez une nouvelle maison, elle contient tout le câblage d’un système d’alarme et que vous l’installez, nous avons donc travaillé avec des travailleurs de l’industrie de la construction.

J’adore attacher mon casque de sécurité et mes orteils en acier, et travailler aux côtés de tant de gens qui ont des tonnes de connaissances techniques.


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Hercules SLR fait partie du groupe de sociétés Hercules. Nous avons un portefeuille unique d’entreprises à l’échelle nationale, réparties d’un océan à l’autre. Hercules Group of Companies offre une vaste gamme de produits et de services à l’appui d’une variété de secteurs au Canada, dont l’énergie, le pétrole et le gaz, la fabrication, la construction, l’aérospatiale, l’infrastructure, les services publics, les mines et les industries maritimes.

Hercules Group of Companies est composé de : Hercules SLRHercules Machining & Millwright ServicesSpartan Industrial MarineStellar Industrial Sales et Wire Rope Atlantic.

Nous avons la capacité de fournir toute solution de levage dont votre entreprise ou votre projet aura besoin. Appelez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations. 1-877-461-4876 ou par courriel à info@herculesslr.com. N’oubliez pas de nous suivre sur FacebookTwitter et LinkedIn  pour d’autres nouvelles et événements à venir.

Les Employés d’Hercules Sont Energisés et Engagés

Hercules SLR offre à ses employés un éventail de carrières fonctionnelles spécialisées et diversifiées, en mettant l’accent sur l’apprentissage et la croissance à long terme de chaque employé.

Nous recrutons et gardons les meilleurs, et améliorons continuellement les compétences et les capacités des individus et des équipes. Nous recherchons également des personnes ayant une forte éthique du travail, qui sont orientées vers le travail d’équipe et le service à la clientèle. Pour des carrières épanouissantes, Hercules SLR est un lieu de travail idéal.

Si vous êtes une personne motivée qui souhaite devenir un membre apprécié de cette organisation prospère et énergique, nous vous encourageons à consulter nos offres d’emploi actuelles. Si nous n’avons pas d’offre d’emploi pour vous, revenez nous voir car nous sommes toujours à la recherche de personnes qui correspondent à l’entreprise.

Hercules SLR offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs ainsi qu’une évolution de carrière.

Développement des Personnes

Les possibilités de développement chez Hercules SLR sont infinies, en particulier en ce qui concerne l’apprentissage sur le tas, les missions d’extension, l’observation au poste de travail et les formations spécialisées. Nous soutenons nos employés afin qu’ils puissent continuer à apprendre, être à l’aise dans leur carrière et avoir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Nous accordons une grande importance à la formation formelle en matière de leadership et de compétences techniques. Nous investissons massivement dans ces deux domaines afin de nous assurer que notre entreprise dispose des compétences et des capacités nécessaires pour maintenir nos employés au sommet de leur carrière et pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise.

Opportunités Actuelles

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Si vous souhaitez postuler pour un rôle :

  • Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courrier électronique à : hr@herculesslr.com
  • Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante Ressources humaines, 520 Windmill Road, Dartmouth, NS B3B 1B3

Si vous cherchez une chance de vous épanouir dans un environnement stimulant, alors le Hercules SLR est l’endroit où vous voulez être !

 

Hercules SLR fait partie du groupe d’entreprises Hercules qui offre un portefeuille unique d’entreprises à l’échelle nationale avec des sites d’un océan à l’autre. Nos entreprises offrent une couverture étendue de produits et de services qui soutiennent le succès d’un large éventail de secteurs d’activité au Canada, notamment l’énergie, le pétrole et le gaz, l’industrie manufacturière, la construction, l’aérospatiale, les infrastructures, les services publics, le pétrole et le gaz, l’exploitation minière et la marine.

HERCULES SLR, TOUT VOTRE MATÉRIEL DE GRÉAGE SOUS UN MÊME TOIT.