En Construction : Créer une Culture de la Sécurité chez Hercules SLR

Le Hercules SLR a mis en place une culture de la sécurité depuis plus de 45 ans – oui, nous sommes littéralement arrivés ici en jouant la sécurité.

Lorsqu’il s’agit de gréement, Hercules SLR fait tout, et nous le faisons en toute sécurité. Comment construire une culture de la sécurité ? Lisez ce qui suit pour savoir comment nous rendons la sécurité cool (vraiment).

CULTURE DE LA SÉCURITÉ | Pourquoi nous sommes fiers

Nous abordons la sécurité dans tout ce que nous faisons, de la façon dont nous inspectons les grues à la façon dont nous nous garons chaque matin dans notre parking (c’est vrai, nous revenons en arrière – c’est la façon la plus sûre).

Il est important de montrer l’exemple. La formation à la sécurité basée sur le comportement sert depuis longtemps de cadre à la mise en place d’une culture de la sécurité. Selon cette approche, le comportement humain est la principale cause d’accidents du travail. Pour prévenir les accidents du travail, les employés doivent informer leurs supérieurs et leurs responsables de tout comportement dangereux, et les discipliner ou les récompenser – et oui, si l’erreur humaine figure en tête de liste des raisons, il a également été prouvé que la discipline seule et le fait de blâmer les autres ne suffisent pas à rendre le lieu de travail plus sûr.

Il est beaucoup plus efficace de montrer l’exemple, d’intégrer la sécurité dans vos actions quotidiennes et d’obtenir les réactions de vos collègues et employés sur la culture de la sécurité dans votre organisation. Pour nous, il est important de savoir pourquoi les employés travaillent en toute sécurité – pourquoi voulez-vous rentrer chez vous à la fin de chaque journée ? Que ce soit pour passer du temps en famille, jouer au hockey ou faire du VTT, notre culture de la sécurité nous permet de faire ce que nous aimons en dehors du travail.

CULTURE DE LA SÉCURITÉ | Prêcher par l’exemple

Nous offrons à nos employés des possibilités de formation et d’apprentissage continu, notamment

  • Soutien et formation pour toutes les succursales au Canada par notre formatrice interne, Lisa Barkhouse
  • Riche bibliothèque de ressources en ligne (PowerPoints, manuels et vidéo)
  • Possibilités de formations et de certifications externes
  • L’école de formation Hercule – notre école de formation de pointe est équipée d’une grue de 10 tonnes, de portiques plus petits et de matériel à soulever et à installer que vous rencontrerez sur place

Dans l’ensemble, les lieux de travail canadiens manquent de formation sur le terrain, et Hercules SLR est passionné par la formation sur le terrain. Nous savons qu’il est important de donner à nos employés les compétences dont ils ont besoin pour être en sécurité.

CULTURE DE LA SÉCURITÉ | La santé, la sécurité et la vie chez Hercules SLR

La santé et la sécurité vont de pair. Comment Hercules SLR s’assure-t-il que nous soutenons un mode de vie sain ? Nous :

  • Offrons des incitations aux employés pour qu’ils sortent et bougent
  • Des avantages comparables aux normes de l’industrie
  • Sorties sociales et activités de team building

Nous sommes également fiers de la diversité de notre main-d’œuvre. Notre personnel va de la Chine à l’Angleterre et au Canada, bien sûr.

Qu’y a-t-il d’autre de formidable dans le travail chez Herc ? Il y en a :

  • Un fort sens du travail d’équipe
  • Une équipe de gestion qui reconnaît les réalisations individuelles que vous atteignez et dépassez
  • Des bonus et des incitations à la vente pour notre équipe de représentants du service clientèle (RSC) et de vendeurs
  • Des opportunités de croissance passionnantes pour ceux qui sont désireux d’apprendre. Par exemple, l’un de nos inspecteurs a exprimé son intérêt pour obtenir plus de certification, et nous avons fait en sorte que cela se réalise pour elle.

CULTURE DE LA SÉCURITÉ | Le travail chez Hercules SLR vous convient-il ?

Est-ce que #HercatWork vous convient ? Si c’est le cas :

  • Engagé
  • Motivé
  • Un défenseur de l’autonomie
  • Un plaisir d’apprendre

Vous vous intégrerez parfaitement. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les possibilités de carrière actuelles.


TRAVAILLER AVEC HERC

VOIR ET POSTULER POUR DES POSTES À HERCULES SLR CI-DESSOUS

HR@HERCULESSLR.COM 1-877-461-4876

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Les Femmes dans l’industrie : Kelly Baird-Pestell Parle de l’industrie du Gréage et du Travail D’équipe

Kelly Baird-Pestell est notre responsable des ventes territoriales de Sudbury, Ontario, et elle a travaillé dans et autour de l’industrie du gréage pendant la plus grande partie de sa carrière – ce n’est pas parce qu’elle est dans les coulisses que ses mains ne se salissent pas.

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur son parcours professionnel dans l’industrie du gréage et sur son rôle chez Hercules SLR.

Parlez-nous de votre parcours scolaire/professionnel :

J’ai obtenu un diplôme d’administration des affaires au community college et dès l’école, j’ai travaillé dans l’industrie minière. J’ai travaillé comme employé de mine dès ma sortie de l’université pendant deux ans, puis je suis allé travailler pour une autre entreprise en tant que planificateur de service/maintenance, et ce rôle était très important – j’étais chargé des contrats, de la commande de pièces d’équipement et de la planification des travaux pour plusieurs entreprises et sites miniers en ville, car nous avions plusieurs contrats. J’ai participé à la plupart des activités de la mine.

J’ai eu mon troisième enfant, je suis retournée travailler pendant une courte période et j’ai décidé qu’il était temps de changer. J’ai envisagé un poste de superviseur de service chez Hercules SLR, et cela s’est avéré être la meilleure décision que j’ai pu prendre. Depuis lors, je suis directeur des opérations et maintenant, en tant que directeur des ventes du territoire, j’ai l’impression de bien comprendre tous les aspects de l’entreprise.

Qu’est-ce qui vous a décidé à vous lancer dans l’industrie du gréage après avoir obtenu votre diplôme ? 

L’industrie minière de Sudbury était en plein essor à cette époque, il était donc logique de saisir cette opportunité – j’ai grandi avec une famille qui travaillait dans l’industrie minière, c’était donc aussi quelque chose que je connaissais. (Saviez-vous que l’industrie minière est l’une des principales industries desservies par Hercules SLR ? !)

Je me suis fixé comme objectif de trouver un emploi dans une grande mine qui se trouve à Sudbury dès la fin de mes études, et je l’ai fait ! Certains plaisantent et disent que j’ai un fer à cheval au-dessus de la tête (rires), mais je pense que cela a plus à voir avec le fait de savoir ce que je veux et d’avoir la volonté de le poursuivre. J’étais une mère célibataire qui a su repérer une opportunité, décider ce que je voulais et le réaliser. Je suis sortie de l’université avec un diplôme, et je me suis retrouvée directement sur le marché du travail !

J’ai adoré ça. Même si je ne viens pas d’un milieu technique, je peux apprendre tout ce que je veux. J’ai sauté la tête la première, et même si l’environnement était difficile, j’ai pu me faire pousser une peau épaisse rapidement (ce qui est important dans ce secteur !), et apprendre à tenir bon.

J’aime aussi que l’industrie du gréage ait un impact sur toute la communauté. D’autant plus que l’exploitation minière est si répandue à Sudbury, l’industrie du forage a un impact sur toute notre communauté. Il est agréable de savoir que le travail fait une différence.

Pourquoi avez-vous décidé de travailler pour Hercules SLR ?

La principale raison pour laquelle j’ai rejoint l’équipe Hercules SLR est l’opportunité de croissance. Parfois, on est plongé dans des choses qui prennent du temps à saisir et il se passe tellement de choses qu’on est obligé d’apprendre.

Nous avons des possibilités de formation impressionnantes chez Hercules SLR, comme la formation de leadership Covey, la formation fondamentale au gréage et les réunions avec les fournisseurs sur les nouveaux produits – cette expérience pratique n’est qu’une des raisons pour lesquelles je voulais travailler chez Hercules SLR.

J’aime travailler pour une entreprise canadienne, contribuer à un résultat final et me faire entendre. Même si nous sommes une entreprise d’envergure nationale, elle a vraiment le sentiment d’être une petite entreprise. Chez Hercules SLR, j’ai vraiment l’impression que nos dirigeants écoutent ce que nous disons et qu’ils vont essayer nos suggestions pour voir si elles fonctionnent.

Où avez-vous voyagé pendant votre séjour à Hercules SLR ?

Je n’ai pas beaucoup voyagé pendant mon séjour au Hercules SLR – je suis allé à Hamilton, en Ontario ! Cependant, j’aimerais beaucoup visiter notre siège social sur la côte Est. Enfin, je veux visiter les succursales de Hercules SLR sur la côte Est et la côte Ouest et en apprendre davantage sur le fonctionnement des différentes régions et sur leurs priorités.

rigging industry

Honnêtement, je suis très fier de notre équipe à Sudbury. Notre région a connu beaucoup de changements sur une période de 6 mois, et pendant cette période difficile, nous avons pu en sortir plus forts que jamais. Notre équipe a non seulement amené de nouveaux clients, mais nous avons même réussi à ramener des clients que nous avions perdus.

Conseils sur la conduite d’une équipe :

Pour être tout à fait honnête, il y a eu un directeur des opérations ici une fois qui m’a donné un conseil simple et efficace : « Trouvez un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée », ce qui est une chose avec laquelle j’avais du mal à composer. Maintenant, je ne vis pas pour travailler, je travaille pour vivre. J’aime ma famille, mon travail et la vie en général.

Pour ce faire, j’essaie de prendre du recul, de m’organiser, de ne pas me mettre trop de pression et de me rappeler que je ne peux pas tout faire. Je constate que si je suis stressé, je ne peux pas travailler à mon plein potentiel. Alors maintenant, j’essaie de me mettre en avant – pour moi, cela signifie manger sainement, aller à la gym et passer du temps avec ma famille, afin de pouvoir mieux faire mon travail.

Pouvoir me mettre en avant me permet de me concentrer sur les différentes priorités qui se présentent chaque jour. Cette entreprise ne fonctionne pas avec une seule personne. Hercules SLR a besoin de chaque membre de l’équipe pour s’élever au sommet et être le leader dans ce secteur. Je suis tellement reconnaissante de faire partie de cette équipe !

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail et dans l’industrie du gréage ?

J’adore la variété ! Chaque jour est différent dans l’industrie du gréement. J’aime aider nos clients à résoudre leurs problèmes – Personne ne nous appelle parce que leur grue fonctionne ! Nous sommes constamment la solution pour nos clients, et j’aime faire partie de la solution, pas du problème.

Et, comme je l’ai mentionné, j’aime aussi notre équipe de Sudbury.

Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier d’avoir accompli au cours de votre carrière chez Hercules SLR ? 

Honnêtement, je suis très fier de notre équipe à Sudbury. Notre région a connu beaucoup de changements sur une période de 6 mois, et pendant cette période difficile, nous avons pu en sortir plus forts que jamais. Notre équipe a non seulement amené de nouveaux clients, mais nous avons même réussi à ramener des clients que nous avions perdus.

Conseils sur la conduite d’une équipe :

Pour être tout à fait honnête, il y a eu un directeur des opérations ici une fois qui m’a donné un conseil simple et efficace : « Trouvez un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée », ce qui est une chose avec laquelle j’avais du mal à composer. Maintenant, je ne vis pas pour travailler, je travaille pour vivre. J’aime ma famille, mon travail et la vie en général.

Pour ce faire, j’essaie de prendre du recul, de m’organiser, de ne pas me mettre trop de pression et de me rappeler que je ne peux pas tout faire. Je constate que si je suis stressé, je ne peux pas travailler à mon plein potentiel. Alors maintenant, j’essaie de me mettre en avant – pour moi, cela signifie manger sainement, aller à la gym et passer du temps avec ma famille, afin de pouvoir mieux faire mon travail.

Pouvoir me mettre en avant me permet de me concentrer sur les différentes priorités qui se présentent chaque jour. Cette entreprise ne fonctionne pas avec une seule personne. Hercules SLR a besoin de chaque membre de l’équipe pour se hisser au sommet et être le leader de l’industrie du gréement. Je suis tellement reconnaissante de faire partie de cette équipe !

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail et dans l’industrie du gréage ? 

J’adore la variété ! Chaque jour semble différent. J’aime aider nos clients à résoudre leurs problèmes – Personne ne nous appelle parce que leur grue fonctionne ! Nous sommes constamment la solution pour nos clients, et j’aime faire partie de la solution, pas du problème.


Pour en savoir plus sur nos collaborateurs au sein de Hercules SLR :


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