5 Risques À Éviter en Matière de Sécurité au Travail

5 Risques À Éviter en Matière de Sécurité au Travail

Tout travailleur a le droit de rentrer chez lui sain et sauf tous les jours. Le plus récent rapport du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) révèle que 251 508 Canadiens ont accepté des demandes de congé pour cause de maladie ou d’accident du travail en un an seulement. De simples précautions en matière de santé et de sécurité auraient permis d’éliminer bon nombre de ces blessures.

Voici cinq infractions en matière de santé et de sécurité qui se sont classées parmi les dix principales infractions signalées en Ontario l’an dernier. Lisez ce qui suit pour vous assurer que vous ne faites pas partie d’une statistique.

1. Absence D’une Protection Adéquate Contre les Chutes

Selon le CCHST, plus de 42 000 travailleurs sont blessés chaque année à la suite de chutes. Cela représente environ 18 % des blessures entraînant une perte de temps de travail acceptées par la Commission des accidents du travail au Canada.

Comment ces chutes se produisent-elles ? La majorité (environ 67%) sont le résultat de glissades et de trébuchements tandis que les autres sont des chutes de hauteur.

Prévention des Chutes Dues aux Glissades et aux Trébuchements

La façon la plus essentielle de prévenir les glissades et les voyages est de maintenir un bon entretien ménager, par exemple :

  • Nettoyer les déversements immédiatement, si possible, et les marquer comme des zones humides si ce n’est pas le cas.
  • S’assurer que les débris sont nettoyés ou balayés des planchers
  • Enlever les obstacles des allées piétonnes
  • Fixer les tapis, carpettes ou moquettes au sol pour s’assurer qu’ils sont bien à plat.
  • Couverture et fixation des câbles qui traversent les trottoirs
  • Remplacer les ampoules électriques usagées et les interrupteurs défectueux pour s’assurer que toutes les zones de travail sont bien éclairées

Bien que le fait de suivre ces suggestions réduira votre risque de glissades et de voyages, il est impossible de l’éliminer complètement. En tant qu’employé, il est important que vous reconnaissiez le risque et que vous vous prépariez autant que possible. Il existe de nombreuses façons faciles de réduire les risques de chute, dont les suivantes:

  • Porter des chaussures appropriées – envisagez des chaussures antidérapantes à talons plats, surtout si vous travaillez dans un environnement huileux ou humide.
  • Gardez vos mains sur le côté, pas dans vos poches, pour l’équilibre.
  • Marchez lentement sur des surfaces glissantes – faites glisser vos pieds pour éviter les virages serrés.
  • Concentrez-vous toujours sur l’endroit où vous allez, ce que vous faites et ce qui vous attend.
  • Ne transportez pas des charges que vous ne pouvez pas voir.
  • Attention aux planchers qui sont inégaux, qui ont des trous, etc.

Prévenir les Chutes de Hauteur

Ce n’est pas parce que les chutes de hauteur sont moins fréquentes qu’il faut les considérer comme des chutes graves risque. Ces chutes sont les incidents qui entraînent souvent des blessures graves ou même la mort.

La meilleure façon de prévenir les chutes de hauteur est d’avoir un plan de protection contre les chutes. Les plans de protection contre les chutes décrivent les politiques et les procédures relatives au montage, à l’entretien, à l’inspection, à l’utilisation et au démontage de tout équipement que vous pouvez utiliser pour travailler en hauteur. Les plans de protection contre les chutes doivent être personnalisés pour chaque chantier, car les exigences et l’équipement varient en fonction de nombreux facteurs différents.

Un plan de protection contre les chutes propre à un site comprendra plusieurs éléments, dont les suivants:

  •  Emplacement du site – adresse, description, zones de travail, tâches, etc.
  • Risques de chute propres au site (p. ex. hauteurs de travail maximales ou proximité de lignes électriques)
  • Type de protection contre les chutes à utiliser, y compris tous les points d’ancrage et les exigences en matière de dégagement
  • Inspections de l’équipement
  • Toute autre exigence de travail (p. ex. présence de personnel de premiers soins ou de sauvetage, barricades, etc.)
  • Procédures de sauvetage
  • Signature du travailleur

Si vous travaillez à une hauteur supérieure à 3 mètres (10 pieds), les lois sur la santé et la sécurité au travail exigent généralement que des mesures de protection contre les chutes soient en place. Vous pouvez vérifier auprès de votre juridiction car les exigences varient, mais dans la plupart des cas, des mesures de protection contre les chutes telles que des barrières fixes, des protections d’ouverture de surface, des zones de contrôle, des systèmes de retenue antichute ou de déplacement, des systèmes de retenue antichute ou des systèmes antichute sont requis. Vous pouvez en apprendre davantage sur certains de ces systèmes en lisant notre glossaire sur la protection contre les chutes.

2. Équipement de Protection Individuelle Inadéquat (EPI)

L’équipement de protection individuelle est la dernière ligne de défense des travailleurs contre les dangers. L’EPI que vous utiliserez dépendra de votre environnement de travail, de vos conditions de travail et du travail que vous effectuez. Il est important de se rappeler qu’il existe de nombreuses variantes d’EPI et que certains peuvent être faits de matériaux adaptés à un usage, mais pas à un autre.

L’équipement de protection individuelle ne garantit pas une protection permanente ou totale de l’utilisateur et doit être utilisé en combinaison avec d’autres mesures pour réduire les risques sur le lieu de travail. De plus, le simple fait d’avoir accès à un EPI général ne suffit pas pour vous assurer que votre EPI vous offre le niveau de protection le plus élevé qui soit:

  • Choisir soigneusement le bon type d’EPI en fonction du type de danger et du degré de protection requis.
  • Former les utilisateurs à l’utilisation et à l’ajustement corrects de l’EPI
  • Entreposer et entretenir correctement l’EPI conformément aux directives du fabricant.
  • Maintenir des EPI de haute qualité en effectuant des inspections régulières et en jetant ou en remplaçant les pièces défectueuses.

Milieux de Travail Industriels ou de la Construction

La plupart des lieux de travail industriels ou de construction nécessitent une protection des yeux, une protection de la tête et des chaussures spécialisées comme protection minimale. Les EPI les plus couramment utilisés dans ces lieux de travail sont:

  • Casques de protection contre les chutes d’objets
  • Lunettes de sécurité pour la protection contre la lumière intense, les rayons UV, les rayons infrarouges et les objets volants.
  • Bouchons d’oreilles ou casques antibruit pour la protection contre le bruit
  • Chaussures de sécurité (souvent à bout d’acier) pour protéger les orteils contre l’écrasement.
  • Gants de sécurité pour la protection contre le contact avec des produits chimiques ou des fils électriques toxiques
  • Equipement de protection contre les chutes pour la protection contre les chutes de hauteur

Travailler Avec les Produits Chimiques

Lorsqu’on travaille avec des produits chimiques, l’EPI est nécessaire pour réduire ou éliminer l’exposition. Les fiches signalétiques (FS) indiqueront l’EPI à porter en fonction des produits chimiques utilisés. Il est extrêmement important de se référer à la fiche signalétique lors du choix du type d’EPI utilisé, car tous les types ne vous protégeront pas contre certains produits chimiques. Les EPI couramment utilisés pour le travail avec des produits chimiques comprennent:

  • Lunettes de protection contre les éclaboussures de liquides chimiques, la poussière, etc.
  • Gants pour protéger les mains contre les matières corrosives ou toxiques
  • Respirateurs pour protéger les poumons des gaz, vapeurs, fumées et poussières toxiques
  • Vêtements spécialisés pour protéger la peau des matières toxiques ou corrosives
  • Chaussures de sécurité pour protéger les pieds contre les matières corrosives ou toxiques

L’équipement de protection individuelle varie considérablement d’un lieu de travail à l’autre et d’un travail à l’autre, alors examinez toujours votre situation de travail pour déterminer si un EPI supplémentaire est nécessaire. Les EPI spécifiques à un emploi peuvent être nécessaires pour les emplois dans lesquels vous travaillez avec des fours, des métaux en fusion ou des outils tranchants.

3. Ne pas Utiliser un Système de Consignation/Étiquetage

Même si nous aimerions bien que ce ne soit pas le cas, l’équipement se brise – et quand il se brise, il est important de savoir quoi faire, surtout si cette pièce d’équipement conduit une énergie potentiellement dangereuse. C’est là que le système de cadenassage/d’étiquetage entre en jeu!

Qu’est-ce que le Cadenassage/Marquage?

En termes techniques, le cadenassage est défini dans la norme canadienne CSA Z460-13 comme suit : » Contrôle de l’énergie dangereuse – Cadenassage et autres méthodes » : » mise en place d’un dispositif de cadenassage sur un dispositif d’isolation d’énergie conformément à une procédure établie « . En termes simples, il s’agit d’un système qui vous permet d’arrêter complètement un équipement qui a besoin d’être réparé, pour vous assurer qu’aucune énergie ne passe à travers l’équipement. Elle garantit également que personne ne pourra utiliser l’équipement endommagé ou le remettre en marche prématurément. Dans la plupart des cas, ces dispositifs auront des boucles ou des languettes qui peuvent être verrouillées sur un objet en le maintenant dans une position « off » ou sûre.

L’étiquetage est le processus d’étiquetage qui est toujours utilisé lorsqu’un cadenassage est nécessaire. Il s’agit généralement d’étiquettes normalisées qui comprennent:

  • Pourquoi le cadenassage/déconnexion est-il nécessaire (réparation, entretien, etc.) ?
  • Moment d’application de la serrure/étiquette
  • Le nom de la personne autorisée qui a fixé l’étiquette et le cadenas au système –
  • Seule la personne autorisée qui a placé la serrure et l’étiquette est autorisée à les enlever. Cela permet de s’assurer que le système ne peut pas être démarré à l’insu de la personne autorisée.

Quelles Sont les Étapes de Base du Système de Consignation/Étiquetage?

Il s’agit d’un processus qui va au-delà de la simple pose d’un cadenas et d’une étiquette sur un interrupteur. La communication, la coordination et une formation adéquate sont essentielles pour suivre avec succès le processus étape par étape. Vous devriez toujours consulter le document du programme de cadenassage de votre organisation et suivre les instructions détaillées fournies. Une vue d’ensemble abrégée des étapes d’un programme de cadenassage/déconnexion comprend:

  1. Se préparer à l’arrêt – La personne autorisée identifiera toutes les sources d’énergie reliées à l’équipement et choisira la méthode de contrôle appropriée.
  2. Aviser tous les employés concernés – La personne autorisée avisera tous les employés concernés de ce qui sera verrouillé ou étiqueté, des raisons pour lesquelles l’équipement sera verrouillé ou étiqueté, de la durée prévue de l’indisponibilité de l’équipement, de la personne responsable du verrouillage ou de l’étiquetage et des personnes à contacter pour de plus amples renseignements.
  3. Arrêt de l’équipement – En suivant les instructions du fabricant ou les instructions de travail internes, l’équipement est arrêté en s’assurant que toutes les commandes sont en position d’arrêt et que toutes les pièces mobiles se sont complètement arrêtées.
  4. Isolation du système de l’énergie dangereuse – Dans la plupart des cas, il y aura des instructions écrites exactes qui vous guideront pour couper les différentes formes d’énergie qui se trouvent dans votre lieu de travail. Les procédures générales du CCHST se trouvent ici.
  5. Élimination de l’énergie résiduelle ou stockée – Suivre les instructions du fabricant pour s’assurer que l’énergie stockée dans le système s’est dissipée.
  6. Verrouillage/étiquetage – Une fois que vous êtes sûr que toutes les sources d’énergie sont bloquées, le système est verrouillé et étiqueté pour s’assurer qu’il reste dans une position d’arrêt et sécuritaire. Chaque serrure ne devrait avoir qu’une seule clé et chaque personne travaillant sur le système devrait avoir sa propre serrure.
  7. Vérifier l’isolement – Vérifier que le système est correctement verrouillé avant la fin des travaux.
  8. Effectuer une activité de maintenance ou d’entretien – Effectuer le travail requis lorsque le système est verrouillé et éteint.
  9. Enlever les dispositifs de consignation et d’étiquetage – Inspecter la zone de travail pour s’assurer que tous les outils ont été enlevés, confirmer que tous les employés sont éloignés de la zone en toute sécurité, vérifier que les commandes sont en position neutre, enlever les dispositifs, remettre la machine sous tension et aviser les employés concernés que la réparation est terminée.

Suivre les étapes correctes pour verrouiller et étiqueter l’équipement est la meilleure façon de s’assurer que personne n’est blessé pendant l’entretien et qu’aucune pièce d’équipement n’est utilisée en cas de panne.

4. Mauvais Entretien Ménager

Quand vous pensez à l’entretien ménager, la première chose qui vous vient à l’esprit est peut-être la liste de plus en plus longue de tâches ménagères que vous devez accomplir alors que vous préférez regarder la télé. Cependant, au travail, l’entretien ménager ne consiste pas seulement à se dépoussiérer soi-même, c’est une partie importante de vos mesures de santé et de sécurité !

Un mauvais entretien ménager peut être la cause d’incidents en milieu de travail tels que:

  • Voyages et glissades à cause d’objets détachés ou d’endroits mouillés sur les planchers, les escaliers et les plates-formes.
  • Être frappé par des objets qui tombent
  • Frapper contre des objets en saillie et mal empilés
  • Découpe ou perforation de la peau sur des clous en saillie, du fil de fer ou des bandes de cerclage en acier

Comment Planifier un bon Programme D’entretien Ménager?

Les programmes d’entretien ménager efficaces exigent une gestion et une attention constantes. Il ne s’agit pas seulement d’assurer l’ordre et la propreté du lieu de travail, mais aussi de s’occuper de l’aménagement du lieu de travail, du marquage des allées, des installations de stockage et de l’entretien. Une grande partie de l’entretien ménager en milieu de travail consiste à s’assurer que tout ce qui entre dans le lieu de travail est assorti d’un plan indiquant où il se trouvera, comment il sera traité et comment il quittera l’espace, y compris les procédures d’élimination. Il arrive souvent que des blessures soient causées par des matériaux mal entreposés, mais elles peuvent facilement être évitées grâce à la mise en place d’un plan et d’une procédure d’entreposage.

Vous voulez aussi vous assurer que vous gardez l’espace propre. Chaque milieu de travail exigera des services différents, mais tout se résume à avoir un plan et à s’y tenir. S’assurer d’avoir un plan d’élimination de la saleté et de la poussière, des installations sanitaires, des surfaces (planchers et murs), des appareils d’éclairage, des allées et des escaliers, du contrôle des déversements et de l’élimination des déchets est un bon point de départ – mais vous devriez être au courant de tout problème récurrent dans votre espace de travail et être sur la bonne voie pour y remédier en temps voulu.

Quels Sont les Avantages des Bonnes Pratiques Environnementales?

Il est important de se rappeler que de nombreuses autres mesures de santé et de sécurité peuvent être rendues inutiles sans un bon entretien ménager. Par exemple, offrir un cours sur la sécurité des opérations des chariots élévateurs à fourche à vos employés n’entraînera pas moins d’accidents si vos aires de travail ne sont pas suffisamment dégagées pour naviguer sans heurter d’obstacles.

Il peut également en résulter :

  • Manipulation réduite des matériaux
  • Moins d’incidents de trébuchement et de glissade
  • Diminution des risques d’incendie
  • Diminution de l’exposition aux produits dangereux
  • Meilleur contrôle des outils et du matériel, y compris les stocks et les fournitures
  • Nettoyage et entretien plus efficaces de l’équipement
  • De meilleures conditions d’hygiène pour une meilleure santé
  • Utilisation plus efficace de l’espace
  • Amélioration du moral et de la productivité

5. Utilisation Incorrecte des Échelles

Les échelles sont un outil très communément utilisé aussi bien en dehors du lieu de travail, qui peut facilement être utilisé de manière incorrecte. Cela dit, avec les bonnes connaissances, il est aussi très facile de les utiliser correctement !

Avant d’utiliser une échelle, vous devriez toujours prendre un moment pour inspecter l’échelle et la zone dans laquelle vous l’utilisez. Avant chaque utilisation, assurez-vous que votre échelle est en bon état de fonctionnement et ne nécessite aucune réparation. Les bonnes choses à surveiller sont:

  • Marches ou échelons manquants, desserrés ou endommagés (vous ne devriez pas être en mesure de les déplacer ou de les déplacer à la main)
  • Clous, vis, boulons ou écrous desserrés
  • Pourriture, pourriture ou déformation des rails dans les échelles en bois
  • Fissures et matériaux exposés dans les échelles en fibre de verre
  • Surfaces rugueuses ou éclatées
  • Corrosion, rouille, oxydation ou usure excessive
  • Rails tordus ou déformés
  • Charnières ou tablette de seau lâches ou pliées
  • Ondulation de toute sorte

Si l’une de ces choses est présente dans votre échelle, elle ne doit pas être utilisée et ne doit être réparée que par un professionnel qualifié – n’essayez pas de faire des réparations temporaires de fortune ou d’essayer de redresser des échelles courbées ou inclinées de votre propre chef.

Que Devez-Vous Faire Lorsque Vous Montez ou Descendez une Échelle?

Avant d’utiliser une échelle, vous devez toujours vous assurer qu’elle est correctement fixée – une deuxième personne doit tenir le bas des échelles longues pour les maintenir stables. Et n’oubliez pas vos chaussures ! Assurez-vous que vos chaussures sont en bon état et débarrassées de la boue, de l’eau, de la neige, de la glace ou de la graisse. Il est recommandé de porter des chaussures à talon, car elles peuvent aider à empêcher le pied de glisser vers l’avant sur les tapis.

D’autres choses à se rappeler sont:

  • Face à l’escabeau
  • Gardez votre corps centré entre les barrières latérales
  • Maintenez le contact en trois points en gardant toujours deux mains et un pied, ou deux pieds et une main sur une échelle.
  • Gardez une prise ferme
  • Placer fermement les pieds sur chaque échelon
  • Soulevez ou abaissez les outils et les matériaux à l’aide d’un treuil, d’une corde à main, d’un godet ou d’un autre dispositif.
  • Si vous utilisez une échelle coulissante, soyez prudent lorsque vous marchez ou saisissez près des écluses, car les écluses pourraient masquer une partie de l’échelon.
  • Utiliser les dispositifs de sécurité appropriés au besoin (p. ex., ceinture de sécurité, dispositif antichute, etc.).
  • Renseignez-vous auprès de votre administration pour connaître les exigences à respecter lorsque vous travaillez à des hauteurs proches ou supérieures à 3 mètres (10 pieds).
  • Ne laissez qu’une seule personne à la fois sur une échelle (sauf si vous utilisez une échelle spécialement conçue pour deux personnes).

Que ne Devriez-Vous pas Faire Lorsque vous Montez ou Descendez une Échelle?

  • Dépêchez-vous de monter ou de descendre l’échelle.
  • Glissez le long de l’échelle
  • Sauter d’une échelle
  • Transportez des outils ou du matériel dans votre main lorsque vous montez sur l’échelle.
  • Utilisez une échelle en aluminium lorsque vous travaillez près de l’électricité.
  • Atteindre le centre d’une échelle (toujours descendre et déplacer l’échelle si vous ne pouvez pas l’atteindre).
  • « Déplacer » ou « marcher » un escabeau lorsqu’on se tient debout dessus.
  • Utilisez des outils qui demandent beaucoup d’effet de levier (p. ex. des barres d’appui), car ce mouvement pourrait vous faire perdre l’équilibre.
  • Se tenir debout, grimper ou s’asseoir sur l’échelle ou la tablette du seau.
  • Se tenir sur ou au-dessus des deux échelons supérieurs ou des marches d’une échelle.
  • Permettre à une autre personne de travailler sous votre échelle

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Apprenez à connaître votre directeur régional des ventes, Steve Hanes

gréeur à côté d'une bobine de câble d'acier géante

Apprenez à connaître votre directeur régional des ventes, Steve Hanes

Parlez-nous de votre formation scolaire ou professionnelle : 

J’ai travaillé tout au long de mes études et j’apprenais à devenir technicien en informatique et programmeur. Avec un peu d’aide de l’économie et en me mariant, mon chemin m’a mené à la vente.

Pouvez-vous nous parler de votre expérience professionnelle avant de rejoindre Hercules SLR ?

Pendant plus de 19 ans, j’ai travaillé dans l’industrie automobile – j’ai commencé dans la station de lavage d’un concessionnaire automobile, j’ai gravi les échelons jusqu’au poste de conseiller technique, puis de directeur technique adjoint. J’ai passé huit ans comme directeur de service chez Honda, Toyota et Saturn. Après cela, j’ai passé trois ans en tant que directeur général dans la vente après-vente pour les voitures d’importation.

C’était le tremplin pour apprendre à vendre à l’extérieur et à fonctionner dans d’autres lieux que l’emplacement. En 2006, j’ai été embauché par Unalloy IWRC et je suis devenu représentant des ventes techniques, et c’est alors que je me suis finalement joint à cette grande industrie en constante évolution !

Pourquoi avez-vous décidé de travailler pour Hercules SLR ?

Hercules SLR m’a donné l’occasion de passer du poste de directeur des ventes d’une autre succursale à celui de directeur de succursale à la succursale nouvellement ouverte de Hamilton (Ontario).

Avec des responsabilités à la fois dans les Opérations et les Ventes, ce fut une excellente opportunité de croissance dans l’industrie du gréement et du levage.

Où avez-vous voyagé pendant votre séjour chez Hercules SLR, et où avez-vous le plus aimé voyager ?

Avec Hercules SLR, j’ai eu plusieurs rôles dans nos succursales de l’Ontario – Brampton, Hamilton, Sarnia et Sudbury, et plusieurs fois à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, pour des réunions et de la formation, ce qui était ma première visite sur la côte Est.

Y a-t-il un endroit où vous aimeriez voyager à l’avenir avec Hercules SLR ?

J’espère visiter éventuellement toutes les succursales et villes où Hercules SLR est présent d’un océan à l’autre !

Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier dans votre carrière chez Hercules SLR ?

Hercules SLR m’a aidé à faire progresser ma carrière dans les opérations, la vente et les voyages.

Ai-je mentionné quand j’ai été embauché il y a plus de 12 ans en tant que conseiller technique des ventes et que je n’avais aucune expérience technique dans cette industrie ? J’avais le désir d’apprendre, de m’entraîner et de demander de l’aide, et maintenant j’ai confiance en mon titre.

Hercules SLR m’a également permis de coacher et de diriger d’autres membres du personnel, ce qui est très gratifiant sur le plan personnel. J’apprends encore à être la personne que je veux être au travail et, surtout, à la maison.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’industrie de l’arrimage, du levage et du gréement ?

On m’a posé cette question à plusieurs reprises et depuis que j’ai changé d’industrie, ce que j’ai appris, c’est qu’il ne s’agit pas de vendre à partir d’un catalogue ou de prendre des commandes, il s’agit de passer des commandes.

Nous avons une affiche qui dit » Service à valeur ajoutée » et ce n’est pas seulement une affiche sur le mur. J’ai travaillé à l’aciérie, à la marine, aux tours, aux carrières, à la foresterie, aux moulins à vent, aux usines d’assemblage, aux grues mobiles ou à tour, aux chantiers de construction, et ils doivent tous déplacer quelque chose, que ce soit des matériaux de construction, des meubles ou des pièces.

Une chose que j’ai appréciée au fil des ans, ce sont les clients et les relations que j’ai bâties – ils sont parmi les plus solides que je puisse imaginer. J’ai même gardé contact avec certains d’entre eux après leur retraite ! #Pas seulement un vendeur.

Donnez-nous quelques conseils pour les personnes qui travaillent ou qui veulent travailler dans un environnement industriel :

Cette industrie a quelque chose pour tout le monde, à tous les niveaux, du travail en atelier à la fabrication d’élingues qui déplacent et soulèvent le monde, en passant par les ventes internes, les ventes externes, les gréeurs, les inspecteurs, les formateurs et les opérations. Je pourrais continuer, mais si quelqu’un veut faire partie d’une équipe pour aider et travailler en partenariat avec toutes les autres industries.

Ne manquez pas l’expertise en gréement chez Hercules SLR – Joignez-vous à notre cours sur les principes de base du gréement à Hamilton, en Ontario, et apprenez à bien le gréer avec Steve Hache pour acquérir une expérience pratique et pratique. Pour en savoir plus, cliquez ici ou envoyez un courriel à sbohm@herculesslr.com ou composez le (905) 790-3112.


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INFO@HERCULESSLR.COM  1 (877) 461-4876

 


Hercules SLR fait partie du groupe de sociétés Hercules, avec des emplacements et des entreprises uniques d’un océan à l’autre. Nous fournissons des services d’arrimage, de levage et de gréement pour les secteurs au Canada et à l’étranger. Hercules SLR dessert les secteurs de l’énergie, du pétrole et du gaz, de la fabrication, de la construction, de l’aérospatiale, des infrastructures, des services publics, des mines et de la marine.

Hercules Group of Companies est composé de: Hercules SLRHercules Machining & Millwright ServicesSpartan Industrial MarineStellar Industrial Sales et Wire Rope Atlantic.

Nous avons la capacité de fournir toute solution de levage dont votre entreprise ou votre projet aura besoin. Appelez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations. 1-877-461-4876 ou par courriel info@herculesslr.com

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Hercules SLR is part of Hercules Group of Companies, with locations and unique businesses coast-to-coast. We provide securing, lifting and rigging services for sectors in Canada and Internationally. Hercules SLR serves the energy, oil & gas, manufacturing, construction, aerospace, infrastructure, utilities, mining and marine industries.

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How we Make a HUGE Wire Rope Sling in Hamilton, Ontario

spools to make wire rope sling

HOW HERCULES SLR IN HAMILTON, ONTARIO MAKES A GIGANTIC WIRE ROPE SLING

What are we up to at Hercules SLR in Hamilton, Ontario? We’re making big things – a big wire rope sling, specifically.  

Check out these shots of Bryan Jarret, Production Supervisor and Adam making a sling for crane-use. It takes both of these guys just to hold it! 

So, how do Hercules SLR rigger’s make a sling this big? We’ll show you. 

WIRE ROPE SLING MAKING—WATCH HOW IT’S DONE

rigging tech pressing wire rope sling

 

 

 

 

 

This is Bryan Jarret, our Production Supervisor at Hercules SLR in Hamilton, Ontario. Here, he’s pressing these huge lengths of wire rope to form a 6-foot eye on each end. 

This large sling will eventually be used on a crane for one of our clients’ here in Ontario. 

HOLDING A SLING IS A TWO-MAN JOB

rigging techs hold wire rope sling

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A sling this size takes about 1-hour to splice. Each foot weighs about 15-20 pounds on its own. One technician holds the sling, while the other technician splices the opposite end. 

FORMING THE WIRE ROPE SLING EYE

wire rope sling socket swaging

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A wire rope this size has a WLL of 76,000lbs. If these two rigging technicians were standing on top of one another, the sling would still be taller than both of them! 

BIG WIRE ROPE SLINGS NEED BIG MUSCLE

rigging techs swage and splice steel cable sling

 

 

 

 

 

 

 

 

Here, they complete the pressing/swaging process on the other side. As the wire rope strands become tighter, the technicians must manually bend through the eye, which takes a lot of arm-strength!  

There you have it, folks—Here’s how our riggers make a sling that lifts BIG things. 


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NEED A LIFT? HERCULES SLR PROVIDES WIRE ROPE SLING INSPECTIONS & REPAIRS 

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All About Ontario: Meet Territory Sales Manager, Steve Norcross

steve norcross territory sales manager at hercules slr, rigging industry

Steve Norcross is a talented Territory Sales Manager from Sarnia, Ontario. Steve brings a wealth of experience with him from industrial backgrounds working on all sides—Read on to learn more about his role at Hercules SLR, where he’d like to travel with the company and his career path.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Tell us about your educational/professional background:

Well, professionally, I was a Branch Manager at an Industrial Sales firm for a little over 12 years—Before that, I worked in purchasing for 10 years.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Why did you decide to go into this industry? 

Simply—I was in the right place at the right time! Over 20 years ago a position opened up in the Industrial supply industry and I haven’t looked back. Like I mention above, I’ve changed my position within the industry, and that’s let me learn so much about how a business operates.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Can you tell us about your work experience before joining Hercules SLR? 

In terms of work I did before this role, as a Purchasing Manager I bought everything from toilet paper to tractor trailers—And prior to that I sold most of the same items!

My experience in purchasing helped me understand a lot about the supply chain, the product and how to sell. They’re both people-oriented—In both roles I had to develop relationships, which for me means I do what I say I’ll do, which helps build trust.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Why did you decide to work for Hercules SLR?   

I was looking for a job, and I really sought after a position that let me interact with customers and solve problems. I had been behind a desk for awhile and wanted a change.

Steve norcross, territory sales manager at hercules slr
Steve Norcross, Territory Sales Manager

The Territory Sales Manager position at Hercules SLR is a perfect fit!

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Where have you enjoyed traveling to most for training?

So far, I’ve travelled to Brampton, Ontario to take Inspection Training. This was a great experience and really helped narrow the learning curve—On-going training opportunities like this help me in my sales role, and really understand the service we sell.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: Is there anywhere that you would like to travel to in the future with Hercules SLR?

I’d love to visit the other Ontario branches! It would be interesting to see how other branches in our region operate.

Steve Norcross, Territory Sales Manager: What’s something you’re most proud to have accomplished in your career at Hercules SLR?

I’m proud to have accomplished Inspection and Fall Arrest training! Now, I’m a qualified Inspector—I have a certificate and everything!

Steve Norcross, Territory Sales Manager: What do you enjoy most about working in the rigging industry?

I enjoy meeting the people! It’s great to genuinely find the perfect solution someone’s looking for. I love to solve problems!


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Hercules Group of Companies is comprised of: Hercules SLRHercules Machining & Millwright ServicesSpartan Industrial MarineStellar Industrial Sales and Wire Rope Atlantic.

We have the ability to provide any hoisting solution your business or project will need. Call us today for more information. 1-877-461-4876 or email info@herculesslr.com. Don’t forget to follow us on FacebookTwitter and LinkedIn for more news and upcoming events.

Crane Service: Lifting you in Sudbury, Ontario

crane service in sudbury ontario hercules slr, securing, lifting & rigging

What makes our crane service so special in Sudbury, Ontario? We do it all. 

Our team of crane technicians in Sudbury, Ontario grew from two to five within months, and business is boomin’—They’re a small team, with big goals.

Cranes are simple-enough machines, yet require specific, detailed and reliable service. There are approximately seven different kinds of cranes commonly-found on worksites—These include tower cranes, overhead cranes, boom cranes, rough-terrain cranes and telescopic cranes

At Hercules SLR in Sudbury, Ontario we service and provide equipment and service for all these, and more. Read on to learn details about our crane service in Sudbury, Ontario. 

CRANE SERVICE | WE OFFER

In Sudbury, Ontario, crane services include:

  • Inspections
  • Repairs
  • Maintenance, including preventative maintenance for cranes and their equipment 
  • With any of the above services, have access to our asset management service, CertTracker

CertTracker lets you: 

  • Easily store and track upcoming inspections and important maintenance dates
  • Store your equipment documentation in one, easy spot (which makes inspection a breeze)
  • View assets, documents and their status quickly and easily
  • Quickly & easily mark gear as failed and order new equipment 

CRANE SERVICE | PRODUCTS

Learn more about our current picks for durable, long-lasting and reliable crane equipment from some of our favourite bands. 

Need crane service, and something to sweeten the deal? You’ll receive 1 extra Air Miles® Bonus Miles for every $10.00 spent on the following crane equipment:

CM HURRICANE 360­° CHAIN HOISTS

Columbus McKinnon’s Hurricane 360° Chain Hoist is unlike any other chain hoist on the market. It features a one-of-a-kind hand chain cover, and is flexible and versatile enough to use for tough, awkward applications. 

What else do we love about CM’s Hurricane 360° Chain Hoist? 

  • Hook-mounted hand chain hoist has Weston-style braking system that provides positive load control and reliable performance 
  • Hook-mounted hand chain hoist has standard load-limiter provides simple, automatic overload protection that helps prevent injuries 
  • Available as army-type, integrated trolley hoist with standard lifts up to 30′ 
  • Allows you to position and lift from nearly any angle

Receive bonus Air Miles® Rewards Miles when you purchase any of these CM chain hoists from our Sudbury, Ontario branch: crane service in sudbury ontario from hercules slr

  • 1/2 ton capacity, 10′ lift 
  • 1/2 ton capacity, 12′ lift 
  • 1/2 ton capacity, 15′ lift 
  • 1/2 ton capacity, 20′ lift
  • 1 ton capacity, 10′ lift 
  • 1 ton capacity, 12′ lift
  • 1 ton capacity, 15′ lift
  • 1 ton capacity, 20′ lift
  • 2 ton capacity, 20′ lift

Air Miles® Bonus Miles are also available with any purchase of the following LoadLoc chain lifts:  

LOADLOC CHAIN LIFT:

  • 1/2 ton chain hoist, 10′ lift with load limiter 
  • 1/2 ton chain hoist, 20′ lift with load limiter 
  • 1 ton chain hoist, 10′ lift
  • 1 ton chain hoist, 10′ lift with load limiter  

Need a lift? What are you waiting for—Come see us in Sudbury! 


FOR SERVICE, QUESTIONS & QUOTES

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Jenn Connolly, Sarnia Ontario Branch Manager: Leading with Service

sarnia hercules slr, hoisting equipment

Jenn Connolly is our talented, energetic branch manager at our Sarnia, Ontario branch—She’s worked with people her entire career and knows how to keep her customers and team happy.

Read on to learn more about how Jenn honed her service skills, her tips for working with people and how she’s grown the Sarnia branch. 

Tell us about your educational/professional background:

I’ve been in customer service since I was twelve! MY grandparents owned a small business, so during school holidays I would work there and help with sales. I’ve worked in a variety of roles, whether at a bar, gas station, a McDonalds, or all three at once—Which I have done before.

I worked in call centres for about 6 years before I joined Hercules SLR, and was excited to make a switch.

Wow! That’s a lot to juggle—How did you do it? 

I was juggling a lot more than jobs, too! I lived in Hope, B.C. at the time. Throughout the week and my days would start at 5am where I’d head to a shift at McDonalds, then I’d head to an evening shift at a gas station and my days would end at 10pm. Oh, and Thursdays, Fridays and Saturdays I would also work as a bar waitress—Three shifts in total!

Customer service is one of your strengths—How do you lead with service?

A huge portion of it is to know the product. Customer service means being positive, outgoing and working with everybody—Customers and coworkers. It’s important to meet their needs and know what they’re talking about so you can truly provide them with the best service or product for their issue. I work hard everyday to ensure everyone is happy. 

Why did you decide to work for Hercules SLR?

Call centres in Sarnia, Ontario were always closing! (laughs) After they closed, I worked at the Waterville car plant, realized during my first few days that it wasn’t for me.

I had interviewed with Jason McNutt, and basically hounded him for days! When he told me I had the job, I quit the plant and started a week later—It had a come-home feel for me. 

The branch opened in January, 2013 and I’ve been here since. When I started, I trained in Brampton for 3 days—The last time I got that dirty was when I had a job pulling apart lawnmowers at 14! I was the sole employee here for awhile, which was hard to get used to—But it’s been so gratifying to watch our growth. 

Where have you traveled during your time at Hercules SLR? 

Jenn Connolly, Branch Manager

For work, I’ve travelled to Hamilton, Brampton and finally, finally made it to Nova Scotia to visit the Dartmouth branch and head office!

For pleasure? I go to Cuba twice a year. I actually met a Cuban family through a friend, and went straight from the airport to their house! I stay with them while I’m there, and it’s so nice—They actually have a small place near the back of their property, so my friend and I even have our own place there! They’re super nice to us, and we always bring some Canadian treats for them, too.  

Where have you enjoyed traveling to most for training with Hercules?

I’ve enjoyed travelling to our Brampton branch (which was actually in Mississauga at the time!) I’ve also done a lot of training at the Hamilton branch—Going there is always such a pleasure since I communicate with them everyday. It’s nice, and I think important to reconnect with them and remember they’re not just emails and phone calls. 

Is there anywhere that you would like to travel to in the future with Hercules SLR?

Ideally, I’d like to visit all of them! I’ve never been to Newfoundland, and would love to see the branches there.

What’s something you’re most proud to have accomplished in your career at Hercules SLR?

I’m just proud of it in general—I love seeing our branch and company succeed in general. I’ve been at the Sarnia branch from the beginning, and I’ve been so proud of its growth. I’m excited for new employees that have recently joined our team, new clients and inspection opportunities. 

In terms of being proud? I’m proud of my customer service skills! Not everyone can work with the public, and do it well and enjoy it—I’ve really found my niche. 

What’s something you love about the securing, lifting and rigging industry?

It’s always changing! No two days look alike. There can be one question with ten answers, and our goals transform constantly—No two lifts are the same, and each client’s needs are specific to the job, job site & conditions and worker’s themselves. 

There are legislations and regulations that change constantly, too, so you have to be on top of your game.

What sort of challenges do you face as a woman in this industry, and how do you overcome/face them?

I think it’s important to know that rigging isn’t about gender, it’s about safety, no matter who you are. We have to work as a whole so we can do the best we can for our coworkers and customers—This is how I see it. I love that my customers just ask for Jenn, because I know my stuff.

Give us some advice for young women who work, or want to work in an industrial environment:

Some of the best advice I can give is to be willing to change. Everyday won’t be the same, and it’s important to work with it, not against it. Dealing with growth and change can definitely be a struggle for me, but Rose (Hercules SLR’s Vice-President of Operations) has taught me (and still reminds me!) that it’s normal to feel uncomfortable, but still important to learn to work with changes.

Don’t make the sandpaper so smooth you can’t work with it—Grit can be a good thing!  


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Women with Skill: Kelly Baird-Pestell talks Rigging Industry & Teamwork

kelly baird pestell rigging industry
Kelly Baird-Pestell is our Territory Sales Manager from Sudbury, Ontario and she’s worked in and around the rigging industry for most of her career—just because she’s behind-the-scenes, doesn’t mean her hands don’t get dirty.
 

Read on to learn more about her career path in the rigging industry, and her role at Hercules SLR. 

Tell us about your educational/professional background:

I completed a Business Administration diploma at community college and right from school, went to work in the mining industry. I worked as a mine clerk right out of college for 2 years, and then went to work for another company as their Service/Maintenance Planner, and this role included a lot – I was in-charge of contracts, ordering equipment parts and scheduling jobs for multiple businesses and mine sites in town as we had several contracts. I had a hand in most of went on at the mine. 

I had my third child, went back to work for a short time and decided it was time for a change. I saw a position with Hercules SLR as a Service Supervisor, and this proved to be the best move I could’ve made. Since then, I’ve been Operations Manager and now, as Territory Sales Manager I feel like I have a solid understanding of all aspects of the business.

What made you decide to go into the rigging industry after achieving your diploma? 

The Sudbury mining industry was booming at this time, so it made sense to follow the opportunity – I grew up with family who worked in the mining industry, so it was also something I was familiar with. (Did you know Mining is one of the main industries Hercules SLR serves?!)

I made a goal to get a job with a large mine that’s in Sudbury right out of school, and I did! Some people joke and say I have a horseshoe hanging over my head, (laughs) but I think it has more to do with knowing what I want and having the drive to go after it. I was a single mother that was able to spot an opportunity, decide what I wanted, and achieve it. I walked out of college with a diploma, and right into a job! 

I loved it. Even though I didn’t come from a technical background, I can learn anything I put my mind to. I jumped in headfirst, and even though the environment was tough, I was able to grow a thick skin quickly (important in this industry!), and learn how to hold my ground. 

I also love that the rigging industry impacts the whole community. Especially since mining is so prevalent in Sudbury, the rigging industry impacts our entire community – It’s nice to know work makes a difference.

Why did you decide to work for Hercules SLR?

The biggest reason I joined the Hercules SLR team is the opportunity for growth. Sometimes, you’re thrown into things that take time to grasp and there’s so much going on that really, you’re forced to learn. 

We have some awesome training opportunities at Hercules SLR, like Covey Leadership Training, Rigging Fundamental training and meetings with suppliers about new products – this hands-on experience is just one of the reasons I wanted to work to Hercules SLR.  

I love working for a Canadian company, contributing to an end-result and actually having my voice heard. Even though we’re a national-wide company, it really has that small-company-feel. At Hercules SLR, I really feel like our executives listen to what we say, and will actually try our suggestions to see if they work. 

Where have you traveled during your time at Hercules SLR?

I haven’t travelled very much during my time at Hercules SLR – I’ve been to Hamilton, Ontario! However, I’d love to visit our head office on the East Coast. Eventually, I want to visit Hercules SLR’s East and West Coast branches and learn more first-hand about how different regions work, and what they focus on. 

rigging industry

 

Honestly, I’m most proud of our team in Sudbury. Our region experienced a lot of change over a 6-month period, and during this challenging time we were able to come out stronger than ever. Our team not only brought in new customers, but we were even able to bring back customers we had lost. 

Advice on leading a team:

To be brutally honest, there was an Operations Manager here once who gave me some great, simple, advice – « Have work-life balance, » Which is something I used to struggle with. Now, I don’t live to work, I work to live. I enjoy my family, job and life in general. 

To do this, I try to take a step back, get organized, not put too much pressure on myself and remind myself I can only do so much. I find if I’m stressed, I can’t work to my full-potential. So now, I try to put myself first– for me, this means eating healthy, going to the gym and spending time with my family, so I can do my job better. 

Being able to put myself first makes it easier to focus on the different priorities that arise each day. This company doesn’t run with only 1 person. Hercules SLR needs every team member it has to rise to top and be the leader in this industry. I’m so grateful to be a part of it!

What do you love  most about your job and the rigging industry? 

I love the variety! Everyday looks different in the rigging industry. I love helping our clients fix their problems – Nobody calls us because their crane is working! We’re constantly the solution for our clients, and I love being part of the solution, not the problem.

And, as I mentioned, I also love our Sudbury crew – Adriana, Rick, David, Netasha, Frank and I make a great team! 

What’s something you’re most proud to have accomplished in your career at Hercules SLR?

Honestly, I’m most proud of our team in Sudbury. Our region experienced a lot of change over a 6-month period, and during this challenging time we were able to come out stronger than ever. Our team not only brought in new customers, but we were even able to bring back customers we had lost. 

Advice on leading a team:

To be brutally honest, there was an Operations Manager here once who gave me some great, simple, advice – « Have work-life balance, » Which is something I used to struggle with. Now, I don’t live to work, I work to live. I enjoy my family, job and life in general.

To do this, I try to take a step back, get organized, not put too much pressure on myself and remind myself I can only do so much. I find if I’m stressed, I can’t work to my full-potential. So now, I try to put myself first– for me, this means eating healthy, going to the gym and spending time with my family, so I can do my job better. 

Being able to put myself first makes it easier to focus on the different priorities that arise each day. This company doesn’t run with only one person. Hercules SLR needs every team member it has to rise to top and be the leader in the rigging industry. I’m so grateful to be a part of it!

What do you love  most about your job and the rigging industry? 

I love the variety! Everyday looks different. I love helping our clients fix their problems – Nobody calls us because their crane is working! We’re constantly the solution for our clients, and I love being part of the solution, not the problem.

And, as I mentioned, I also love our Sudbury crew – Adriana, Rick, David, Netasha, Frank and I make a great team!


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GET TO KNOW YOUR LANGLEY, BC NDE INSPECTOR, CHRIS DAVIES


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