Santé mentale au travail et Hercules SLR

santé mentale au travail

SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : UNE PRIORITÉ

Santé mentale au travail est importante chez Hercules SLR. La santé mentale n’est pas très différente d’une écharpe. Un harnais ne peut pas être chargé au-delà de sa capacité – chargez-le trop lourd et il se brise. Un harnais doit être entretenu pour fonctionner correctement. La santé mentale en milieu de travail fonctionne de la même façon.

La santé mentale au travail est tout aussi importante que la santé physique au travail. Chaque jour, les travailleurs canadiens enfilent des combinaisons, montent dans des véhicules et se rendent à leur travail en voiture, même s’ils sont malades, souffrent ou sont aux prises avec une maladie mentale.

Souvent, un seul jour de maladie ne suffit pas pour se rétablir. La maladie mentale touche environ 20 % de la population, soit 7,5 millions de Canadiens. L’un des facteurs de risque psychosociologie les plus importants de la maladie mentale sur le lieu de travail est le soutien psychologique. Chez Hercules SLR, nous prenons des mesures pour réduire les facteurs de risque et soutenir notre équipe afin d’encourager le bien-être physique et mental.

SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : POURQUOI NOUS LE FAISONS

Pourquoi la santé mentale en milieu de travail est-elle importante ? Si ces chiffres ne sont pas suffisants, les personnes atteintes de maladie mentale sont moins susceptibles d’avoir un emploi, et chaque semaine, près de 175 000 travailleurs à temps plein s’absentent du travail à cause de la maladie mentale. Nicole MacEachern, coordonnatrice du recrutement des RH, affirme : » Nous valorisons la santé mentale, simplement parce que nous valorisons nos employés. Leur santé est importante pour nous, et nous savons que la santé mentale est un élément essentiel du tableau d’ensemble. Hercules SLR est toujours en train d’apprendre de nouvelles façons dont les effets de la santé mentale ont un impact sur le travail, et des stratégies pour élargir le soutien que nous avons. »

La maladie mentale est également plus susceptible de faire surface en période de stress ou d’incertitude, ce qui est courant dans de nombreux emplois. Le coût de la maladie physique par rapport à celui de la santé mentale est également important – financièrement, il en coûte presque deux fois plus pour prendre un congé pour maladie mentale que pour maladie physique. Non seulement c’est logique d’un point de vue financier, mais c’est aussi l’une de nos valeurs fondamentales.

« Hercules SLR comprend l’importance de la santé mentale au travail et s’efforce de promouvoir un environnement favorable au bien-être des employés. » 

SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : CE QUE NOUS FAISONS ET COMMENT

Une vie saine et équilibrée pour les employés leur permet d’atteindre leur plein potentiel, et le soutien en milieu de travail est un élément crucial à cet égard. Nous avons donc un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), auquel les employés peuvent accéder gratuitement et en privé. Il n’est pas toujours facile de dire à un employeur que vous éprouvez des difficultés – cela permet aux employés d’appeler en tout temps et de recevoir des conseils, des outils et des outils pour un certain nombre de questions liées à la santé mentale. Ils offrent des conseils et du soutien pour les questions juridiques, la nutrition, la toxicomanie, les conflits en milieu de travail, les questions financières, les relations, la dépression, l’anxiété, la colère et les transitions de vie.

Le bien-être physique est lié au bien-être mental. Une mauvaise santé mentale peut aggraver les conditions physiques, et les personnes en mauvaise santé physique courent un plus grand risque de développer des problèmes de santé mentale. C’est pourquoi nous offrons un incitatif financier annuel aux employés pour qu’ils achètent quelque chose qui favorise leur santé, qu’il s’agisse d’un cours de conditionnement physique, d’un abonnement au gym ou même d’une paire de chaussures de course qui les encourage à sortir.

En donnant à nos employés les outils nécessaires pour être plus résilients face aux problèmes de santé mentale, nous améliorons notre culture d’entreprise globale et offrons à nos employés un environnement où ils peuvent s’épanouir. Nous valorisons la santé mentale, parce que nous valorisons nos employés.


Hercules SLR fait partie du groupe de sociétés Hercules qui offre un portefeuille unique d’entreprises à l’échelle nationale avec des emplacements d’un océan à l’autre. Nos sociétés offrent une vaste gamme de produits et de services qui contribuent au succès d’un large éventail de secteurs d’activité partout au Canada, notamment l’énergie, le pétrole et le gaz, la fabrication, la construction, l’aérospatiale, l’infrastructure, les services publics, le pétrole et le gaz, les industries minière et maritime.

Hercules Group of Companies est composé deHercules SLRHercules Machining & Millwright ServicesSpartan Industrial MarineStellar Industrial Sales and Wire Rope Atlantic.

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Apprenez à connaître votre formateur – Boris Satiric

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Boris Satiric, est l’un de nos spécialistes de la formation très expérimentés.

Nous nous sommes assis avec Boris pour découvrir ce qui l’a mené à une carrière de formateur.

Boris Satiric, is one of our highly experienced Training Specialists. We sat down with him to find out more about him and how he decided to choose training as a career path.

Parlez-nous de votre expérience professionnelle, Boris :

Boris : J’ai passé 12 ans de service dévoué dans le Royal Highland Regiment of Canada – Black Watch, je me suis entraîné et qualifié dans plusieurs aspects du leadership, j’ai acquis des compétences opérationnelles dans différents environnements et je me suis entraîné avec un large éventail d’armes et de véhicules.

Durant mes années comme membre du corps professoral de l’Université Laval et de l’École polytechnique en tant que technicien électricien pour réseaux à haute tension, j’ai développé mes connaissances et mes compétences techniques qui m’ont aidé à gérer différentes exigences techniques dans l’industrie.

Au cours de mes 12 années passées chez Hercules, j’ai acquis de nombreuses compétences et qualifications supplémentaires, dont la certification LEEA (Lifting Equipment Engineering Association), avec de l’expérience dans les équipements de protection contre les chutes, les grues à tour, etc.

LEEA Logo

Qu’est-ce qui vous a poussé à vous lancer dans cette industrie ?

Boris : Ma décision était basée sur mes premières impressions et expériences que j’ai eues quand j’ai commencé à travailler pour Hercule. Je savais que cela me convenait techniquement et j’ai décidé de poursuivre ma carrière dans ce domaine et de progresser au sein de l’entreprise. J’aime les défis que présente le travail et chaque jour est différent.

Qu’est-ce qui vous a donné envie de faire la transition vers la formation ?

Boris : Avec mon expérience du leadership et de l’enseignement dans les Forces canadiennes, j’ai décidé d’utiliser mon enseignement et mes connaissances techniques pour aider d’autres personnes à comprendre les risques du gréement et du levage, et comment relever ces défis. Lors des visites chez les clients, en tant qu’inspecteur, j’ai remarqué un manque de compréhension des dangers et ce message DOIT être transmis pour éviter les accidents et assurer la sécurité au travail.

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Boris inspecte le fil de grue à tour de 52 étages de haut
Où avez-vous voyagé pendant votre formation en tant que spécialiste de la formation pour Hercules SLR ?

Boris : Une grande partie de la formation que j’offre est basée dans l’Ouest canadien, mais Hercules peut donner de la formation n’importe où au pays, alors j’ai hâte de voyager partout où le travail me mènera.

Y a-t-il un endroit où vous aimeriez voyager à l’avenir avec Hercules SLR ?

Boris : J’adorerais voyager à travers le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud ! Hercules est actuellement une entreprise nationale au Canada, mais au fur et à mesure de son expansion internationale, j’aimerais retourner en Europe, en Australie, aux États-Unis ou en Asie.

Enfin, y a-t-il quelque chose que vous espérez accomplir au cours de votre carrière dans l’industrie ?

Boris : J’espère obtenir plus de cours LEEA (Lifting Equipment Engineering Association) pour approfondir mes connaissances dans le domaine et accroître mon potentiel de gestion. Mon principal objectif est toutefois de continuer à contribuer à la culture de sécurité d’aujourd’hui.

Hercules SLR propose un large éventail de formations à la sécurité. En plus de nos cours standard, nous pouvons adapter les cours à vos besoins spécifiques, dans nos locaux ou dans les vôtres. Pour en savoir plus sur notre cours et sur la façon dont nous pouvons vous aider à relever la barre de la formation en sécurité, envoyez-nous un courriel à :  training@herculesslr.com

Hercules SLR fait partie du groupe de sociétés Hercules qui offre un portefeuille unique d’entreprises à l’échelle nationale avec des emplacements d’un océan à l’autre. Nos sociétés offrent une vaste gamme de produits et de services qui contribuent au succès d’un large éventail de secteurs d’activité partout au Canada, notamment l’énergie, le pétrole et le gaz, la fabrication, la construction, l’aérospatiale, l’infrastructure, les services publics, le pétrole et le gaz, les industries minière et maritime.

Hercules Group of Companies est composé de: Hercules SLRHercules Machining & Millwright ServicesSpartan Industrial MarineStellar Industrial Sales et Wire Rope Atlantic.

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